大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某公司薪酬调查报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍某公司薪酬调查报告的解答，让我们一起看看吧。
你好，我在一家hr咨询公司做过实习，实习阶段就是做薪酬调研的后期阶段：清理数据辅助报告等工作。
我所在的咨询公司做薪酬调研的流程是先拜访客户，了解该行业主要客户的人力资源管理情况，包括详细的hr policy，这对后期形成薪酬报告是很重要的，能够帮助顾问识别异常数据。
客户关系都是长期由顾问积累起来的。
然后就是邀请客户参与薪酬调研，发送问卷（非常详细、完善、标准，包含薪酬政策的方方面面）。
在这个过程中，需要将客户公司自己的职位体系，匹配到咨询公司所采用的标准的职位体系，这样才能做横向的比较。
而专业的hr咨询公司都有自己研发的标准职位体系，并且经过时间、实际的检验。
之后就是等待客户回复问卷，并“清洗”数据，使之成为标准化的，可以用来做报告的数据。
（注意不是调整或改正数据而是使其更标准化，更方便使用）。
之后根据实实在在的数据，形成薪酬报告。
到此，以上就是小编对于某公司薪酬调查报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于某公司薪酬调查报告的1点解答对大家有用。
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