1、公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、法律主观：调岗降薪不同意的处理方法是：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
4、此外，如果员工对公司的调岗调薪决定存在异议，可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
5、公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
6、要积极主动地适应新的工作环境，不断调整自己的心态和工作方式。与上级沟通：如果遇到问题或困难，可以与上级沟通，寻求帮助和支持。同时，也可以向上级反馈自己的工作情况和进展，以便更好地完成工作任务。
因为HR要考虑公司的内部平衡，比如：如果给你调岗的话其他人会不会接踵而来，还有可能工作时间待遇不一样，怎么平衡。这些都是HR要考虑的。
公司要调岗应该尊重员工意愿，不能强制执行。如果其强制执行，或者打压不服从员工，可以去劳动部门进行投诉。
如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
职场中很少能有人一帆风顺，如果领导突然要给你调岗，该怎么办呢？首先要搞清楚调岗的原因。
1、法律主观：调岗通知范文各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：原XXXX部XX任命为XXXXXXX；。原XXXX部XX任命为XXXXXXX。XXXX部XX任命为XXXXXXX。XXXX部XX任命为XXXXXXX。
2、部门二级上司：年 月 日年月日人力资源部负责人：年 月 日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
3、各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
法律分析：单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。
第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料，可以作为单位调岗的依据。第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。
企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。
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