大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司选人力基本会看那些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司选人力基本会看那些的解答，让我们一起看看吧。
招聘过程
一，了解内部需求，明确需要招聘的岗位和数量
二，岗位说明说等基本要求整理
三，发布招聘信息，网上或者人力公司等途径
四，收集投递者简历并筛选符合条件的
五，安排面试及入职等
公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段
1、分析公司岗位的招聘要求，确定招聘人数
2、分析潜在应聘人员的特点
3、确定适合的招聘来源，是内部提拔还是外部招聘，是学校还是社会。
4、选择适合的招聘方法，是发布广告、校园招聘还是借助中介。
5、筛选简历面试录用
应聘就是一场交易，求职者将自己的经验、能力、经历等优势展示出来以期获得一份自己理想的工作，得到一份满意的收入，来满足自己的生活需要；而单位，也会将单位的发展、待遇、职位等吸引人的地方展示出来，吸引求职者，以满足单位的用人需要，为单位带来利益或价值。这是一个等价交换的过程，只有双方都认为“不亏”才能促成交易。
单位选择求职者就不用说了，每个单位都有一套用人标准，求职者尽量展示自己的优势，但是并不是说单位确定录用你，你就要去，你需要对自己的职业发展负责，建议可以从以下几点考虑：
1、企业的发展前景：企业所处的行业发展概况、国家政策都要了解清楚，这个关乎你三十多年职业发展的行业，选对一个行业，可能你一辈子都可以在这行做，越做越熟，更容易在职位和薪资上得到提升；如果没有选对行业，隔行如隔山，换一行穷三年，不是没有道理，不要让自己一直处于行业的最基础层面，永远得不到提升，即便能提升，也要付出更多的时间和精力。
2、企业的福利待遇：福利待遇不用说了，工作主要就是为了赚钱来满足和改善生活的，所以福利待遇也是求职者需要考虑的因素。但是，建议首先考虑第一条是否满足，在第一条满足的条件下，再考虑第二条。这里的福利待遇一方面是实质获得的物质报酬，另一方面也包括晋升空间等精神荣誉。
3、企业的文化和氛围：有些人觉得，企业文化和氛围太过虚无，但是，大的企业都有自己独特的企业文化，并且朝着这个企业文化在努力，像华为，吃苦耐劳、艰苦奋斗、敬业是一直倡导的核心文化，华为所有的员工都是按照这个标准来要求的，达不到，宁愿辞退赔补偿金，也不会放纵。氛围是每个人在工作中的情绪满意度，氛围好，情绪就高，对待工作就热情，氛围不好，情绪低落，每天上班都是挣扎的，还不如不做。
找工作就像谈恋爱，凑合着过一辈子和真心实意过一辈子，过出来的生活状态和结果肯定不一样，恋爱不能将就，工作也是，能不将就就不将就，除非自己没有追求！
这两者兼而有之。一般来说，应聘者去应聘的单位都是选择自己喜欢的单位，这时应该是单位在选择你呢；你打算给某个单位投递简历的时候，这时候是你在选择单位。
对应聘者来说，在选择有意向去工作的单位时，一定要慎重，稍微不慎就可能影响到自己找工作的积极性。一定要按照自己的意愿和自己实际可能会选择自己喜欢的单位，在应聘过程中一定要认真积极做好充分的准备，争取一举考中。
本身找工作就是一个双向选择的过程，都是为了选择一个合适的人或者单位。
一：作为单位，在选择员工的时候要考量的如下：
1、个人品质：这主要是看员工是不是频繁跳槽，是不是对企业有足够的忠诚度，还有就是看员工的责任感。
2、员工能力：这个是HR在面试时要考量的，在单位，只有你有足够的能力，才能更好的为单位服务，为单位创造效益。
3、薪资：考量员工的薪资是不是符合单位的标准，员工的能力是不是能够符合他的薪资。
所以作为单位想找到一个合适的员工，也是要经过一定的考察面试的。
二：作为员工，应聘员工时要考量单位的有以下几点：
1、未来的发展前景：进入一家单位，不能只看眼前的利益，要看在单位是不是能够得到长期良好的发展。
2、薪资待遇：这是人生存的必要前提，也是很多人选择工作的主要考量，看单位的薪资能够达到自己的标准。
3、岗位设置：岗位和薪资是相连的，有一个良好的岗位也能在职场上得到更好的发展。
4、工作地方和环境：这个员工考量的不是很多，但是如果地方太远或环境太差，也只要考虑的。
所以应聘不仅仅是单位选择人才，也是人才选择单位，只有双方达成协议，能够找到一个相通的地方，才能够相互合作，达到双赢的效果。
感谢邀请。随着社会的多元化发展，工作类型和种类逐渐增多，企业在选员工，员工也会选企业，无论怎样，这样的选择都是为了达到各自的目的和满足各自的需要为前提的。企业选员工自有一套标准，那么求职者如何选单位呢？
1、选择有前途的单位和平台。这个是最基本的，选择的单位如果效益不好，基本福利待遇不好，连按时发工资都是奢侈的事，那么您每天都在担心企业会不会倒闭，有这样的后顾之忧，怎么能安心工作呢？所以，选择有技术优势、资源优势、品牌优势、市场优势、研发优势等比较有前途的单位。同时，如果是垄断性单位久更好了。有句话：单位好，员工才能好。看看格力和华为，您就明白了。
2、选择开明有魄力的老板和高层。如果您只想打工，那么只看福利待遇就可以了。如果您想与以后自己的事业挂钩，想有一番作为，想走的更高更远，升职加薪，那么除了企业良好的管理机制外，就需要考虑老板和高管的魄力了，墨守成规的老板，注定企业也是保守性的；而有魄力的老板才能推动企业不断创新，才能给人才更大的舞台和更广阔的空间。有人说细节决定成败，其实，真正决定成败的是老板！
3、与自己职业规划一致。人生是个厚积薄发的过程，年轻时候的积累都是为了以后职业的规划和人生的走向做准备的。以后想从事什么行业？做什么什么工作？人生定位如何？从踏入社会开始就要考虑了。每一次的工作选择，都是为以后的职业打基础的，所以特别是有几个工作可以选择的时候，就不能只看眼前的薪资待遇了，如果对自己职业规划没有帮助，等于浪费了几年青春。
4、福利好待遇高。这个是所有求职者都必须要考虑的因素，我从来不相信连饭都吃不饱的员工会做好工作。同样，作为求职者，很多人都面临巨大的生活压力，房贷、车贷、养家......每天都过着艰辛的生活。所以要求福利好，五险一金，甚至是六险一金都是必要的。包吃包住，车补油补，加班补贴，节假日等都要算入薪资福利待遇。生活不易，无可厚非。
总而言之，找工作是个双向选择的过程，对求职者来说，建议先考虑对自己职业有帮助的实力单位，再考虑福利待遇。其实，好的单位早为大家考虑好了晋升空间。工作，要选择对的！
单位选择员工时，主要考量的有几个方面：
反映了一个人的智商、学习能力和所受的教育背景。重点院校、成绩优秀、作品都是加分项。
了解一个人所掌握的专门领域的知识、技能，这决定了他所能从事的职业，有了金刚钻，才能揽瓷器活。
可以间接获知一个人对某项工作的熟练度。时间也是成本，有时候任务急，没有时间等待一个人慢慢学习成长。如果你以往的工作内容和招聘职位的岗位非常接近，那匹配度就非常高。
逻辑思维能力、沟通能力、解决问题的能力、独立工作的能力等。此外，要有正确的三观、相对成熟的心智、稳定的性格，身体健康和心理健康。
员工在选择单位时，主要考虑以下几个方面：
即公司的大小，人数、办公场地、注册资本等，大公司有大公司的好，人与人的距离没有那么近，氛围相对轻松，分工较细，工作量没有那么大。小公司有小公司的好，更容易脱颖而出，人与人的感情也更浓厚。
到此，以上就是小编对于公司选人力基本会看那些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司选人力基本会看那些的2点解答对大家有用。
相关资讯：