大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未婚流产了怎么跟公司请假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未婚流产了怎么跟公司请假的解答，让我们一起看看吧。
到医院搞一个其他的病历，以其他的身体方面的原因休学就可以，你是打算把娃生下来么?有打算领证么，领了证就可以正大光明的休学了，这是受法律保护的哦。
说实话，向老师请假。辅导员一定会同意，而且会守口如瓶的，外加开导你，目的就是希望你不不会因为想不开什么事。因为你但凡出任何一点意外，辅导员都会倒大霉。
上大专怀孕了去找班主任或者领导请假
其实在大学期间怀孕的案例特别多，但只要利用正确的方法来解决，就不会发展成为特别危险的问题，如今的法律并没有规定在校期间怀孕就要被剥夺受教育权，只不过学校为了影响会做出一系列的措施，希望大家能深刻的认识到大学生怀孕的影响以及解决的方法。
如果已经确定是怀孕的话，应该告知父母，告诉你的班主任，老师会指导你应该怎么做的。
不应该隐瞒，因为你还年轻，很多事情没有经历过，也没有经验，勇敢的告诉你的父母，你的父母也会好好保护你的，他们会跟你商量，告诉你最好的方法，怎么样才能够完好的解决这件事情
这个事在各地的政策略有不同，而且各公司的做法也是千差万别，列举一下我们这边的政策，仅做参考。
流产休假是有一部分津贴和手术费报销的，这部分钱是社保所来负担的，所以前提是怀孕初已经在生育保险所提交了生育备案，否则一分钱也拿不到。报销的金额会根据妊娠时间长短来界定（大概从十几天到一个多月不等），这样的产假时间相对较短，津贴比正常生育津贴要少很多。
由于休息一个月没有出勤，没有工资也是一般企业的正常做法，当然也有的公司会给发一部分基本工资或者生活补贴，国企会好一些。保险是按比例公司和个人每月分别负担的，个人负担部分一般会在工资中扣除，如果当月没有工资，贴钱也是正常的，法律也是支持这种做法的。
有的公司做法更狠，如果当月没有出勤，涉及的保险中公司应负担的部分，也想让员工负担了，这种情况在现实也存在，是企业违规的行为，走劳动纠纷员工胜诉的面大，但很多员工不愿跟公司撕破脸，想继续回岗工作，也就不跟公司去争论这些了，这种行为虽然不应被鼓励，但毕竟为了争这几百块搭进去很多时间精力也确实有些得不偿失。
这是我们这边公司常见的做法，仅供参考，希望能对你有帮助。
根据<女职工劳动保护特别规定>，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
题主流产休息一个月，分为两种情况:
1.怀孕未满4个月流产，享受15天产假，又请了15天事假的情况的话，15的产假的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。15天的事假，是没有工资的。但是保险应该由用人单位支付。(在此说明生育和产假是不重复享受的)
如果是怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休息一个月，是题主提前上班，还是应该发放42天的生育津贴。
下面以青岛市为例分析一下产假及生育津贴相关内容。
青岛市生育保险和医疗保险合并。
产假期限：女职工生育产假为158天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每生育1个婴儿，增加产假15天。
生育津贴发放的方式：规定的98天产假由医疗保险金支付，另60天视为出勤，工资由用人单位支付。（如果用人单位未为员工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位支付）
生育津贴的金额： 是用人单位上年度缴费基数的平均数为发放标准
生育津贴申领的条件：生育前连续足额缴费满1年； 生育时已参保一个月以上但连续缴费不满1年的，由用人单位为职工连续足额缴费满1年后，再补付生育津贴
到此，以上就是小编对于未婚流产了怎么跟公司请假的问题就介绍到这了，希望介绍关于未婚流产了怎么跟公司请假的2点解答对大家有用。
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