大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理相关专业有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理相关专业有哪些的解答，让我们一起看看吧。
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
人力资源管理相关职位有：设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
可以
人力资源管理专业的学生可以报考的公务员职位包括但不限于以下几种：
1. 人力资源和社会保障部门的相关职位：如公务员管理职位、劳动保障监察职位、人才评价职位等。
2. 组织人事部门的相关职位：如干部人事管理职位、人才发展职位等。
3. 教育部门的相关职位：如教师资格审查职位、教育人才评价职位等。
4. 财政部门的相关职位：如财政预算管理职位、财政监督职位等。
5. 审计部门的相关职位：如审计管理职位、审计监督职位等。
一、人力资源类
可以做如：招聘、培训、绩效、员工关系、社保等，组织架构划分细致的公司会把每件事情都责任到人，岗位也会分的十分细致，针对人力资源管理本专业的岗位会相对较多，而组织架构划分并不明显的公司则“一岗多责”;
二、行政类
有一些公司的组织架构中可以很直接的看出人力资源工作和行政工作是并不分开的，会有如：人事行政部的部门，也就是说，很有可能你在做人力的工作也在做着行政的工作，而对于这类公司，你可以先从行政工作或者人力工作入手，慢慢根据自己的职业规划做相应调整;这里值得一提的是，很多人认为人力资源和行政是等同的，其实则不然，而且区别相当大，这一点，越是组织架构明细的公司体现的越明显，这里不做戎述;
三、销售类
从事人力资源管理工作，申报职称一是可以报经济系列的人力资源管理专业类职称；二是可以报思想企业政治工作的政工类职称。
具体来说，就是从事人事管理工作，按照规定纳入政工类系列专业职称；从事劳动管理工作，纳入经济系列专业技术职称范畴。
按照从事业务工作岗位及其范围，申报相应职称。
到此，以上就是小编对于人力资源管理相关专业有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理相关专业有哪些的5点解答对大家有用。
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