大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于作为管理者把方便带给员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍作为管理者把方便带给员工的解答，让我们一起看看吧。
1、严格的规章制度， 没有规矩不成方圆，一个好的公司必须有一整套严格规章制度，制度必须遵守，没有任何皇亲国戚可以违反，这样严格的规范要求可以让公司整体化，更加方便管理。作为管理者落实执行力上，最基本的就是严格执行公司的既定目标与规章制度，按时完成各项工作，认真履行组织赋予的职责。
2、赏罚制度，在触犯了公司规章制度后，管理者也不能对下属进行严厉批评，这样不容易搞好内部关系，对公司整体也不利，但是有一套完善的赏罚规定，就好办多了，可用在触犯制度下用赏罚制度来解决，有功则赏，有过则罚，规范员工，还可以调动员工工作积极性。
3、例会制度， 在一段工作时间内必须总结工作，例会可以一个星期1 到 2次 便可，会议应该准时开始和结束。同样,不能在开会时迟到。会议内容，管理人员自己掌握，但不能是批斗大会。
4、绩效评估,在一定的时间内做绩效奖励，比如一个月一次，销售奖，最佳员工奖等。最优秀的领导者会为此花时间,员工也会重视这件事,并在他们需要进步的领域做得更好。
5、良好沟通， 与员工一起公事都应该有一个良好的沟通，知道大家的需求，了解员工动向，管理工作的每个步骤，都依赖于组织成员良好的沟通，良好的沟通成了实现组织行为过程中重要的成功要素。
6、不定时聚会，这样可以拉近员工与员工之间 ，员工与领导之间的距离，在开心的氛围中工作，不仅可以是员工内部安定团结，也提高了工作效率，视工作为己任。
管理者首先自己的作风要过硬，经常和员工谈心，了解员工的需求，以情暖人，以情感人。
建立合理的科学的制度，让制度约束人，规范管理，人人平等。营造积极向上的氛围。这样的领导员工是会服从的。
谢邀，我觉得就是两方面。
第一企业的制度不是为了制定而制定，必然尤其因果，看似无厘头的要求也许背后有太多的因素，只是从员工的角度很难看明白或者理解，换句话说这个要求不管是涉不涉及到商业机密，我认为都合理，毕竟如果是在认真专注的工作不收手机你也没时间看啊。
另一方面，从员工来说如果这种要求并没有涉及到隐私安全那么配合也是正常的，毕竟不是不给，既有专人保管，又有固定时间可以看。如果你确实不能离开手机那么工作也不可能专注，特别如果是生产车间的话，新闻上确实看到过车间里面因为看手机分心导致的人生事故，要是到了那个时候，员工受苦，企业也会有损失的。
所以没必要因为这个事情伤神，接受了那就好好干，不愿意接受就换。
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公司有权力要求员工把手机放到统一柜子保管，员工也有权力反对，但不按公司规定放手机，公司肯定也不允许你在此作业的。我公司就是这样的，下面我来说说我公司的情况。
为什么禁带手机？我公司是一家高科技有独家专利技术的工厂，所做的产品都是关系到新款手机、新款手表的制造，客户要求需要绝密，禁止手机、手表未上市之前泄露消息，如果泄露了根据情节严重程度罚款100万－1000万。100万对一些小的公司都是致命的伤害，甚至可以让你公司破产，1000万对于小公司就更不用说了，所以公司一万个不想冒险也要让员工把手机放在统一地方保存。公司是计时的，做得快的员工很快就能达成计划，他们就拿手机在玩，一方面影响自己，同时影响旁边的员工，这些都是不好的，不方便管理。
禁止带手机是否合法？国家《宪法》第四十条规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。法律规定通信自由受保护，但没有规定工厂限制员工带手机，也没有规定限制带手机违法。首先我公司上班时间限制带手机，但吃饭时间、离岗时间、中途休息时间都是允许带手机的，但需要在车间外，一般手机离手不会超过3小。特殊情况，自己也可以戴个蓝牙，手机响时自己出到外面接听都是可以的。
所以公司不允许员工带手机到车间很多公司都有，但不禁止员工其他时间打电话应该可以接受。当然如果当天有电话，让班长通知你接听也是没有问题的。虽然禁止带电话到车间，根据公司的实际情况可以接受，如果是很普通的产品就不可以接受了，根据具体情况分析才好，要不说服力不强，员工也有反感的情绪。
现在人对于手机的依赖越来越严重。也有很多工厂明文规定上班期间严禁带手机。导致很多年轻人都比较反感。一方面离不开手机，另一方面工厂不允许带手机。如果因为手机耽误工作，影响生产！在上班时间里工厂是有权利统一规定保管手机。但是如果通过这样的约束来随意扣罚员工是不合法的！这种东西要双方相互理解配合，相信很多员工入职的时候应该都了解过。
为什么工厂不允许携带手机？
一般是外企，很多电子厂比较严格，手机和与工作无关的东西都是不允许带进车间。因为工作需要，个别电子厂技术开发，都有保密性质。
1.电子厂，怕电磁波干扰，影响产品性能。
到电子厂上班的人都知道要穿无尘衣，防静电。手机或多或少都有辐射性,电子产品,很容易受手机的影响，电磁波干扰，影响产品的性能。普通员工都是不允许带手机到车间的。只有个别的管理层为了沟通方便才能用手机。这个是工作的需要,作为员工一定要遵守工厂的规定。
2.技术，私密保护。
现在智能手机功能强大，都有拍照功能。车间是工厂的生产重地。 在大型的电子厂。很多客户到车间参观也需要提前报备预约。更别说让员工私自带手机，防止员工随意拍摄。导致技术专利泄漏，给公司造成损失。不否认有存在这样的个别人员。为了保护公司的隐私，才做这样的规定。作为员工随意泄露公司的机密，也是违法的。
3.上班期间带手机影响生产效率。
大多数工厂流水线作业，环环相扣。需要一条线的员工相互配合，一道工序速度跟不上，后面就没法做。员工带来手机，不管有意还是无意都会去看一下手机。这就会影响员工的注意力，生产效率跟不上！
作为员工首先要遵守规定，公司的任何要求规定都应该提前通知过，不允许带手机。既然知道了，就必须遵守规定。何况在车间工作。上班的时候，你根本就没有时间看手机。一边看手机一边工作是很容易耽误事情。被领导看到了还要挨罚。员工真的有什么急事，要用手机。跟领导申请一下，我想都会通情达理的。不要自己私底下悄悄的违反规定！
还是那个问题，工厂有权利禁止携带手机上班，但是规定是死的，人是活的。如果因为这样的规定随意扣罚员工，那是不合法的。工厂规定也要愈加人性化，预防劝导为主。直接以粗暴的扣法，会让员工产生越来越大的抵抗情绪。这都是双方相互选择的结果。既然选择了这家公司，必须遵守公司的规定。
到此，以上就是小编对于作为管理者把方便带给员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于作为管理者把方便带给员工的3点解答对大家有用。
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