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企业管理通才好还是专才好,通才型管理人才

人才资讯网 · 2024-09-20 02:49:08

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业管理通才好还是专才好的问题,于是小编就整理了5个相关介绍企业管理通才好还是专才好的解答,让我们一起看看吧。

专才教育和通才教育相比各有什么优缺点?

专才教育注重培养在某一领域或者某一行业有特长的人才 通才教育注重培养宏观上知识面广博的人才 专才教育培养的人适合于专职从事该专业或者行业工作,但缺乏管理和领导技术,与他人协作交流可能较难 通才教育则相反,它培养的人知识面广,掌握信息量大,但在具体某一领域不够深入,难以具体专业的工作。这样的人更适合于从事行政管理工作

企业管理通才好还是专才好,通才型管理人才

企业发展更需要全才还是专才?

都需要。在专业性岗位上更需要专才,在管理性岗位上更需要通才。总得来说,现代社会需要的是人才,无论是通才还是专才,都是才,都是推动和维护现代社会发展的重要人才。

通才能发挥全局性作用和协调作用,专才能突破技术瓶颈,专研技术发展。

全才更适合创业

因为全才则是指在多个领域都具有知识和技能的人。他们可以适应不同的环境,并且可以在不同领域中发挥作用。这种人才通常会更容易找到创业!并且可以更容易在创作中获得成功。

什么是专才和通才?

专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才。通才是指知识面较广博的人才。即在精通一二门专业的基础上,兼备其他方面的知识,能在科学研究领域中善于进行综合性研究的人才。

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通才专才都需要,只不过专才需要的数量多,也就是说作为一个通才,面临的挑战更大,因为你的机会少。

通才和专才对于社会的发展都起到了至关重要的作用。

比不出来更需要哪个的。

因为专才相比较而言是随处可见,专才得到重用,取得成功的事例比比皆是,成为一个专才的门槛也比通才要低,正所谓术业有专攻,专心致志的做一件事情确实容易成才,所以给人的感觉好像社会更需要专才。

其实不然,无论是企业,还是国家,很多重大的决策需要一个通才来权衡利弊,因为他们视野开阔。

通才和专才在特定条件下又是相互转化的,例如一个计算机专业人才,他精通的是硬件,但他也是在有一定的数理化语等学科等的通才基础上成为计算机硬件的专才的。在他今后的发展上,如果想有所建树还需要补充软件,电子等方面的专业知识,又会成为一个通才。

所以从社会需要的角度来看,应该是同等重要,只是不同时期需要会有一定的差异,比如改革开放以来,我国缺乏的是更多的专业技能人才也就是专才。

我也只是说说自己的愚见。

现代社会需要专才还是通才?

现代社会需要专才还是通才,要看你站在什么需求上了,总之社会是需要各种各样的才,专才,通才,鬼才,奇才。就像一位大老说的社会就是各式各样,各种形态的人,各种的会懂,会学,会看,会搞。才是社会。

一个就是有特种需求的时侯,你就需要专才,比喻医院就医,只能去找专家,妇科去找妇科专家,生小孩去找妇产专家,所以这些都是专才,所以专才因该是社会最重要的一个环结。但是通才也是必不可少的,一些社会环境也需要通才,也许不是专家,他们要知道一种产品,一种服务,一个客户需求,从生产,到工艺,到营销,到产品售后,到客户满意度的全程掌控。这就要通才。所以社会就是大自然,为了平和各种生存关系,什么样的才都是必不可少的一员。

专才通才都需要。

举个例子:

我们去看大夫,希望对方是通才还是专才?

在没有明确病因时,我们希望对方是通才,就是全科大夫。主要是能更全面地判断我们的身体状况。在明确病因后,我们希望对方是专才,比如心脏病专家。主要是能更好地解决问题。

其实这种现象到处都是。比如公司招工,希望招来的是相对全面的人才,这样对公司用处最大。但是,也需要专家型人才,尤其是公司在某一方面遇到困难或强烈竞争时。

客户需要这样的2类服务:

1,所有问题都可以找我。

2,我只处理XX问题,但这个问题我全世界最强。

把它们结合一下后就是:“在XX领域,所有问题都找我公司就行了。”

结果,一般的公司都是这么对外宣传的。

感谢邀请。对于这样一个问题,我想放在头条上回答的话答案就是不言而喻的。你说是一直回答某一领域的问题或者发表某一领域的文章好呢,还是不管眉毛胡子一把抓什么都回答的好?我想大部分人都有答案了吧。

1、什么是通才 我们通常的定义就是各个方面都会。但是我想现在这个社会这样的人太少了吧,随着社会分工越来越细,社会生产方式越来越细化,任何一个领域都有大量的知识需要我们学习,想要去做一个通才有多难,想做通才注定你对很多问题的理解很片面,而且一个人的知识面、兴趣、爱好、时间、精力都是有一定限制的,不可能面面俱到,我们的生活中我很少能见到通才,这个社会不缺乏人才,你对问题的深度理解不够,就不能给别人带来价值,你也不能将知识变现,懂得再多又有什么用。


2、什么是专才 我们认为在一个领悟中宽度和深度都具备的人才才属于专才。我认为,在现代社会,我们更需要对于某一技能或者某一领域有深度了解的人才,这样的人才才有价值,你知道的别人也知道,都一样的话还有什么价值。个性化在未来是很具有价值的,而专才恰好是这样的人才,所以我认为专才更重要,毕竟社会分工越来越细的时代更需要专才。

到此,以上就是小编对于企业管理通才好还是专才好的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业管理通才好还是专才好的5点解答对大家有用。

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