大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工打架管理人员管不管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工打架管理人员管不管的解答，让我们一起看看吧。
会，
厂里边是工作的地方,不是打架的地方应该开除。国有国法家有家规,厂子也是一样对工人必须有一定之规,有了规定就得履行
打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，如果情节较重的，还涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条的行为，依法会被公安机关给予治安行政处罚。
造成的民事损失，依法也要赔偿。
对于打架，用人单位可以解除劳动合同，且不进行补偿
打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同，且不进行补偿。
根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
工厂里和班长打架两个人会被开除的，不管是什么理由，都会被开除的。在厂里打架对整个厂的影响太大了，如果出了伤亡事故，那么工厂老板还是要被问责的。打架都没有输赢，如果你打赢了有可能进监狱，终身留有案底。如果你打输了进医院或火……都不是什么好事情，还是不要冲动的好。
如果你不想反抗你就躲过去，离他远远的就好了。其实我们是可以反抗的，不能因为是上司而且又喝醉了来当借口而随意打人，这是导致社会，不管你权利多大这都是不被允许的，你可以推开他直接走掉，如果我们还手也不合适，毕竟他喝醉酒了
上司喝醉了酒打人我还反抗嘛。如果是你的上司喝醉了，对你动手动脚，出现攻击性行为的话，这个时候尽量能避则必如果说没有对你造成伤害的话，就走了就好了。但是如果说，建议报警处理。因为不能，因为喝了酒。就随便殴打相数哇，这种行为必须用合理正当的方法反击。
上司喝醉酒打人证明上司个人修养方面需要提高，这时候如果他还在醉酒状态，你最好不要和他发生正面冲突，他酒醒后自然会对发生的事情后悔，会委婉和你道歉。如果在他醉酒时候和他发生冲突，只会把矛盾激化，在以后工作中也很难再共事。
上司喝醉酒打人自己该不该反抗？
这个问题要视情况而定。作为领导，应该注意自己在工作、生活中的形象，如果上班期间上司喝醉打自己，如果没有威胁自己的安全，建议采用向单位求救，力争内部解决。
如果生活中或上班这种打人可能威胁到自己生命，在正当防卫范围之内保护好自己，并可报警处理。
题主你好，很高兴回答你的问题！
雇员之间打架受伤，雇主是否需要承担责任，这需要看几个问题。
在非工作区域打架，雇主不需要承担责任
不在工作时间，不在工作区域，实际上这时候的员工属于自由身，理论上与雇主之间没有直接的劳动从属关系。员工之间私下约架，雇主不承担责任。
在工作区域非工作原因打架，雇主不需要承担责任，如果打架产生死亡事故例外
如果说非工作原因双方发生斗殴导致受伤，那么责任在于双方之间。如果说因工作原因发生打架受伤，则根据我国的工伤认定标准：在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，被认定为工伤，需要雇主负责！特别要注意的是，有一条“视同工伤”问题“在工作岗位和工作时间。突发状况救治无效，在48小时内死亡。”这样的情况会影响到雇主责任。
总之，打架斗殴这种个人意识居多的行为，带来的结果都是一些负面现象，每个雇主在这方面应该严格要求，提升人员素质！
到此，以上就是小编对于员工打架管理人员管不管的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工打架管理人员管不管的3点解答对大家有用。
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