大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理理论教授的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理理论教授的解答，让我们一起看看吧。
人力资源更多的是和“人”打交道，财务会计更多的是和“数字”打交道。各有各的好，你评估一下自己，觉得自己更适合往哪方面发展呢？
未来好不好，都是不确定的，要看你的能力，还要看机遇，还要看你在什么时候能抓住机会……太多不确定性因素了。
不用想那么远，就看现在你脚下的路，走出去才能有机会看到更大的世界。
首先：感谢悟空问答的邀请，对于“做人力资源和会计哪个更好些“？这个问题，不能以一言而概之。因为每个人的背景和人格特质都不一样。
一、下面我们来聊一下人力源的工作：
传统的人力资源一般分为招聘、培训、绩效、薪酬，员工关系，劳动法律及事务工作。
人力资源的工作要经常与人打交道的，确实对人的气质性格有一定的要求，但是企业性质的不同，人力资源的岗位不同，要求也是有差异的。一般企业的要求可分为以下3点。
1、乐于交往，愿意沟通。
2、心思缜密，人际敏感性比较强。
3、抗压能力强，善于控制自己的情绪。
企业的性质不同，文化差异不同对HR的性格要求也是不一样的。
比如说：”在一个崇尚平等，民主，开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗，外向，活泼的人， 这样才能和大家融洽相处，得到大家的认同和支持。
而在一个等级森严，官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源是个内向，保守，谨慎的人，这样领导才能放心。所以随着人力资源职位的变化，对性格要求也产生一些变化。
选择一份职业，如同选择一份婚姻，需要考虑多个方面，而不能一概而论。昨天很多朋友正好在讨论一个很简单但很深远的问题，做男人和做女人哪个更累？与问题是不是很类似呢，这个达尔文都难以回答的问题，想得到一个肯定或者明确的答案，各花入各眼吧。单以这个问题来说，我觉得要从以下几个与自身条件和规划相关的方面来分析：
一、自身特点：
要详细分析一下自身的性格特征，弄清楚冰山上和冰山下没入水中的最重要的特质部分，再来弄清楚人力资源和财务对个人特质的不同要求。
1、人力资源要求性格开朗坚毅，不钻牛角尖，善于沟通与协调，用一句话叫铜头铁腿橡皮肚，自我调节能力要高，所以先分析下自身性格，是否合适。
2、财务工作要求性格认真细致，眼里容不得一点错误，对数字敏感，原则性强。对照一下自身，是否符合财务工作的基本性格要求。
二、工作内容：
1、人力资源工作理论宏大，操作性强，但很多时候理想支撑不起现实，很多模块与所学的专业知识尚有差距，所以仍需要踏实的理论原则与落地技能相结合。
2、财务工作专业性强，脉络要求清晰，借贷往来，均要有章可循，不能造次。而且实际工作中也要承担很多工作以外的压力，如政策、法规、再教育等等。
三、市场需求：
1、不管是人资还是财务，目前都处于供大于求阶段，竞争激烈，初级入行门槛低，从业者水平良莠不齐。而且这两个职业的发展通路与平台的规模和质量相关性较强，起点和专业模块发展很重要。
很多公司越来越倾向于需要懂业务的HR，请问HR怎么懂业务？HR懂业务只有两条路：一是之前做过业务，二是在这家公司转岗做业务。当你把公司各个业务线都熟悉了摸透了之后，你早已经就是总经理或者执行CEO了，这个时候你早就不单是一个HR了，难道不是吗？
到此，以上就是小编对于人力资源管理理论教授的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理理论教授的2点解答对大家有用。
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