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有两个途径比较好：你可以选择考企业人力资源管理师三级，也就是助理人力资源师。一年有两次考试时间，分别是5月和11月，你要上你所在省市的劳动保障局网关注报名消息。
看你以后的发展方向，如果想去学校从事教育工作，最好报心理咨询师，有助于你对学生及教师心理活动的把握和帮助有心理困惑的师生。
四级（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。
它的内容主要包括两个方面：人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的人力资源管理的总目标、总战略、总措施及总预算的安排；个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化，它主要包括：人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
另外一个，就是在实践中，不能审时度势，死抱着书本上的内容去做，过于教条没有变通，有的人力资源管理者考很多的证书来证明自己的能力，比如人力资源管理师、国际人力资源资格等，这样也会走入死胡同的。通病无法认知HR的双重角色。
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