大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外公务员管理机构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国外公务员管理机构的解答，让我们一起看看吧。
您好，美国公务员制度是指美国政府雇佣的公职人员的管理和规定体系。美国公务员制度的特点有以下几个方面：
1. 聘任制度：美国公务员一般是通过竞争性考试入职，并根据岗位需要进行聘任，而非终身制。公务员聘任可以是临时的、永久的或合同制的。
2. 分级制度：美国公务员根据岗位级别和职责划分为不同的等级和职务，包括联邦行政员工、高级行政员工、高级执行员工等。不同等级的公务员享受不同的待遇和福利。
3. 绩效考核：美国公务员制度注重绩效考核，根据个人工作表现和成果评估公务员的能力和能效，并据此进行晋升、奖励或解聘。
4. 公平竞争：美国公务员制度强调公平竞争和聘用原则，倡导择优录用和非歧视性。公务员招聘通常公开公正，遵循招聘程序和标准。
5. 政治中立：美国公务员制度要求公务员在履行职责时保持政治中立，不受政治压力和干预，服务于公众利益。
6. 职业发展：美国公务员制度注重公务员的职业发展，为公务员提供培训和晋升机会，鼓励他们不断提升能力和专业水平。
需要注意的是，美国公务员制度在不同的行政部门和机构中可能会有一些差异和变化。
制度的纪律规定主要包括如下几个方面：
1.联邦法律和政府行为准则。这些规定包括《联邦雇员行为准则》、《政府伦理行为守则》等，对公务员的行为作出了详细的规定，要求公务员遵守法律法规，为人民服务，勤勉尽责，不能滥用职权和职务资源。
2.党纪条例和集体规范。不同机构有着各自的纪律规定和工作规范，例如财政部门要求公务员不得私自泄露税务信息，防止财产损失；司法机关要求公务员执法公正，仅以证据为依据做出判断。
3.安全保密规定。公务员在处理敏感信息时必须严格遵守机密程序，不得泄露机密信息或将机密信息存放在容易被获取的设备上。例如，司法机关的公务员在处理案件过程中需要遵照安全保密规定，保证案件信息的私密性。
4.专业素质和品德规范。公务员应具备良好的职业道德和职业精神，服从组织安排，谦虚谨慎，服从领导，具备高效率的工作能力。此外，公务员应注意形象和言辞，不得在言行上引起争议或负面影响。
总的来说，美国公务员制度的纪律规定十分严格，主要为了保证公务员的公正性、专业性和行为规范性，而这些都是公务员在服务人民时应该具备的基本素质。公务员应该根据自身的岗位职责和责任，认真执行各项规定和准则，展现公务员的良好形象和使命感。
美国的公务员管理分为不同的三个部分：联邦公务员、州公务员以及地方公务员，地方公务员主要指县、市公务员。
联邦、州、地方公务员的人员组成结构是不一样的，比如州及地方公务员包括大量公立学校的教师，而联邦公务员则包括邮局员工等。
这三部分公务员各有自己的选拔、考核、工资福利、退休等管理体制，互不相干。
美国的公职人员没有特权。
而且,一旦成为公务员,特别是一些高级官员,他们包括家庭成员的经济往来、收入支出,尤其是纳税情况,常常成为被监管、攻击的目标,稍有不慎酿成丑闻,便面临着身败名裂的危险。可见,美国的公务员无论是“名”还是“利”,都没有太强的吸引力,“官员荒”也就不足为怪了。
到此，以上就是小编对于国外公务员管理机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外公务员管理机构的2点解答对大家有用。
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