大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人事管理文件汇编的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位人事管理文件汇编的解答，让我们一起看看吧。
1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
5、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
事业单位岗位一般分为管理岗、技术岗、工勤岗。其中，管理岗位级别分为一到十级职员岗位，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术中高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
事业单位管理岗升级只能靠提拔晋升，但提拔晋升时徐满足三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
事业单位专业技术岗位升级由主管部门或事业单位，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
事业单位工勤岗位升级一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位
1、转正定级问题（无相关文件，是约定俗成的处理办法）
新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局。
试用期满经考核不合格的，不予转正定级，按有关规定取消录用资格。
2、试用期不能超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
扩展资料：
试用期福利待遇
根据年度工作计划，从2021年08月9日至2021年9月18日进行全县事业（机关工勤）单位工资调整，根据实际情况分期分批进行，适时安排各单位按时间先后顺序前来办理，各单位工资具办人需携带相关材料到工资福利股办理有关业务。
1、晋升薪级：2020年年度考核文件（副科级单位负责人因考核没下发的，如果没受处分的，单位出具证明加盖公章证明其考核合格，待考核文件下发后，再进行复核）；
2、学历变动：学历证书原件、复印件（事业单位工作人员薪级：本科超过7级，大专超过5级不变动。）；
3、单位有岗位变动的需携带岗位设置文件、岗位设置个人审批表办理工资兑现业务；
4、见习期满的携带个人工作小结和单位鉴定进行转正定级；
到此，以上就是小编对于事业单位人事管理文件汇编的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人事管理文件汇编的4点解答对大家有用。
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