大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理人员就业率的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人事管理人员就业率的解答，让我们一起看看吧。
前景不错。
在就业方面,人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人事行政专业的就业形势一般，从就业质量和就业方向来看，学习人事行政专业能给求职者带来更多的就业空间，如经理类职位、行政主管、文员、人事专员、行政助理等岗位，更加广泛的就业方向。
而在公务员、企业管理、招聘、教育行政、职业指导和培训、保险行业等都有就业机会。
我觉得人事行政专业不太好就业。
首先人事行政专业学的内容比较杂，专业知识点又比较多，基本上在学校很难去深入学习行政专业的内容，这就导致就业的时候可以选择的公司比较少，只能去一些小公司做前台人事等岗位，薪资待遇都不高。
另外，人事行政专业就业竞争压力也很大，很多职高毕业生和专科毕业生也在竞争这个岗位，就业市场比较饱和，上升空间也不大，所以，综合来看，人事行政这样并不好就业。
中级人力资源管理师还算不得中级职称。因为在职称里，中级经济师有人力资源管理的方向。考一个中级人力资源管理师是不能够说有前景的。一个出色的人力资源管理师，是应该有跨专业的能力和工作经验的。
在大型的企业，通常的人力资源总监都不是人力资源管理专业出生的。是其他专业具有一定的工作经验之后，转成了人力资源管理专业。所以光考一个中级人力资源管理师，是没有什么所谓的就业前景，可能你能做的就是很基础的人力资源工作。
如果你还想有很好的前景，还需要继续深度的去提升学历和学习人力资源管理的知识及其他跨专业的知识。
中国人民大学人力资源管理专业在全国排名中名列前茅，具有较高的学术水平和教学质量。该专业注重理论与实践的结合，培养学生的综合素质和创新能力，毕业生在市场上具有较高的竞争力。
就业方向上，人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府机关、咨询公司、人力资源培训机构等机构从事人力资源规划、招聘、培训、薪资福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作。
在前景方面，随着经济的发展和社会的进步，人们对人力资源管理的重要性越来越认识，对专业人才的需求也越来越高。因此，人力资源管理专业的就业前景较为广阔，具有较好的发展前景。
就业前景不错，薪资待遇高。
公共管理专业的毕业生可党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作，
包括在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。
相应的就业岗位有：客户经理、人事专员、人力资源专员、工程物管部经理、行政专员、人事主管、行业业务主管、行政主管、行政人事助理、大客户经理、销售经理等。
两个都是不会消失的工种，若一定要选一个，看你究竟倾向于什么了：
【一】做教师，稳定且相对内容简单，和人打交道的不多，只需要把课程搞得精彩，就可以了，属于知识输出，当然教育机构也有管理岗（行政岗），就会复杂一些；
【二】做人力资源，这是一个专门研究人的工种，也有类教育岗（培训岗），但在企业里面是要做很多人事的，不断进行选用育留评的工作，属于技术性工作，特点是繁琐一成不变，但有可能接受各种复杂的人和事，挑战大一些也没有教师那么稳定；
总之，搞了教育可以搞人力资源，但搞了人力资源未必能在做老师了，因为知识会忘掉，若要做，也只能是专业性培训了，希望对你有帮助，自己权衡。
到此，以上就是小编对于人事管理人员就业率的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理人员就业率的6点解答对大家有用。
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