大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业工资核算管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业工资核算管理制度的解答，让我们一起看看吧。
工厂没有罚款权。但工厂是可以避开这个陷阱的。比如工资结构中设置相关奖金，你达不到要求自然就拿不到钱了。另外，把心思用在该用的地方，劳动法是保护你正当权益的。你违规接受处罚我不认为有什么不对
是这样的哈，唉，怎么说啊？罚款这个问题吧那就谈一谈吧！呃，我今年已经40多岁了，嗯，打工20多年了，到了20多个单位没有发现单位罚款呢？嗯，单位规定是有罚款和开除寄过的，但是大多数都是嗯，干的很好的，但是企业没有钱，所以说工人看企业是丐帮帮主，所以说工人又辞职了，咱们取个例子啊，说两个工人在工厂搞外遇，那么，两个工人在公司搞外遇，像这种事儿，领导争执，眼闭只眼不罚款，如果领导看见员工生产的产品不合格的话，警告三次直接开除回家，这种事儿我干了20多年，遇到过一次，嗯，说有一个啊，女的是领导家亲戚给介绍来，可能是跟领导有些关系吧，以前有精神病治好的，那么到了这个工厂，他隐瞒了精神病的事情，后来，在工作当中被发现了，老板，给单位的领导一顿臭骂，说你怎么人给你送点钱？你就给我介绍个女精神病的打工嘛，领导解释说，我不知道他有精神病，老板说你收银钱的时候你你就知道收钱的好处吗？领导说我错了，最后，老板很善良，也很仁慈，给这个女精神病人补了十年的工龄，给他办理退休了，其实这个女精神病在这个公司就干了一年，可能主要的原因是老板喜欢这个领导吗骂一顿也就解决这个问题了，钱不钱的其实也不在乎，所以说，每到一个工厂被人罚款的几率很少，大多数都是通过亲朋好友介绍的
劳动法法规定，公司是没有执法权的，也就是说，公司没有罚款的权利。公司只有扣绩效的权利，以及要求员工赔偿经济损失的权利。你说的情况是公司扣绩效是可以的，但必须符合以下劳动法规标准
1、劳动法律规定，扣个人绩放工资，最多不能超过本人总工资的20%。
2.劳动法规规定，扣除因员工责任的经济损失，扣除后，当月工资不得低于当地政府要求的最低工资。
公司正常不允许对员工乱扣乱罚的，在《劳动法》上属于克扣工资，是要承担法律责任的。
但是，如果企业实行的是计件工资、绩效工资，及制订的奖惩制度，在员工知情的情况下，是合理合法的。计件工资是按正品率计算工资;绩效制工资是基本工资加绩效部分组成。在生产过程中，因个人原因对公司造成了不必要的损失，一般有警告、开除。如果是员工故意行为，要追究相关法律责任。
我过年腊月二十八到正月初五都有上班，厂里说除夕到初二给两倍工资。结果过年没给厂长送礼，被罚了2500，我基本工资4000。没办法。要不然厂里就冻结工资，这一个月都不给你。
安徽社会平均工资情况
2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元，月均工资6198元；2018年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资44964元，月均工资3747元。
为什么会有两个工资呢？实际上过去安徽省一直按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资作为缴费基数上下限的核定标准。不过，根据人社部《降低社会保险费率综合实施方案》，从2019年5月起要改全口径城镇在岗职工社会平均工资核定缴费基数上下限。
因此，安徽省2019年5月至6月，将缴费基数中的职工平均工资按照全口径社平工资54224.87元/年 （4518.74元/月）执行，最低交费基数变成了2711.24元。
2018年7月至2019年4月执行的缴费基数下限为3396.35元，全省社平工资为5660.58元。这次调整降低了685元的最低基数，社平工资降低了1142元。
安徽省目前并没有公布全口径社会平均工资，将其作为2019年7月份至2020年6月的缴费基数。
依据安徽省皖政2006年59号文件，安徽省企业退休人员的养老金计算方法是这样的：主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
其实，基础养老金和个人账户养老金计算方法是全国统一的。
基础养老金：
本来指数化缴费工资实际上等于本轮的平均缴费指数乘以退休上年度在岗职工社会平均工资。
安徽省2018年平均工资，根据每年统计局公布的时间，2018年的平均工资将会于2019年年初公布。根据2018年初公布的2017年的平均工资来测算一下，2017年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为65150元，与2016年的59102元相比，增加了6048元，同比名义增长10.2%，增速比2016年加快3个百分点。其中，在岗职工年平均工资67927元，同比名义增长10.8%，增速比2016年加快3.2个百分点。扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.9%。2018年的平均公司在2017年平均工资的基础上增加百分之十，应该在71000元左右！
你的第二个问题，企业的退休金的多少，取决于你在职的工职收入和交养老金的基数的大小，你单位给你交了养老金的基数大，再给你除了正常的养老金之外，又帮你购买了商业养老金，作为补充保险，那么你退休时候领取的退休工资相对较高
到此，以上就是小编对于企业工资核算管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业工资核算管理制度的2点解答对大家有用。
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