大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司管理层没有加班费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司管理层没有加班费的解答，让我们一起看看吧。
应该怎么办？管理层本来就不应该有加班费！如果一个中高层领导在纠结加班费或者是天天吭哧吭哧在加班，说明他根本不适合管理层这个角色！下面给大家解释下为什么管理层不该有加班费：
如果你是一个管理层，首先你要清楚你的岗位职责是什么。你要加班加点挑灯奋战搞方案吗？你要喋喋不休电话盯项目进度吗？你要事无巨细过问迟到早退吗？……如果你真干了上面这些事，那么说明你根本不是一个合格的管理层干部。
一个企业里面中高层领导闲了，效益大都很好，如果中高层领导忙的头破血流，那么敢肯定这个企业离over不远了。大家肯定想知道为什么？因为一个优秀的或者说是仅仅是合格的中高层领导他会把手上的事情都安排下去，给项目组长，给下面员工，方案又不需要你搞，给下面人搞就好啊，你只需要知道最终结果，同样项目进度又不需要你盯，你只需要让项目经理按时间节点汇报就行，考勤更不需要你管，交给考勤人员即可…正可谓让员工忙起来，而不是让中层干部忙起来，这样才能出效益，企业才有前途。
看到这里估计有人又要纳闷了，难道中层管理就这么轻松？哼，都是资本家。。。其实中层干部看上去闲，事实上一点不简单，闲下来是为了处理和思考更重要的事情。往大了说你要承担的压力是企业多少人的吃饭问题，企业的发展，企业的社会责任都是你要考虑，往小了说，虽然你不需要忙具体的事，但是大的决策你要拿的定，下面的项目卡壳了，你需要协调各方资源，你需要思考人员结构，人才晋升，你需要把握市场方向。。。这哪一项都不是那么容易的，没有丰富经验和阅历怎么可能搞得定。。。
所以说管理层要什么加班费，管理层就不该经常加班，偶尔加班也是处理紧急重大事项！难道把企业搞上去不抵几个加班费？
大商亦大伤，成都大商集团的员工工资低的可怜，一些管理层的工资都难以应付基本的生活保障，何况员工呢，加班时经常的事，不加班才是怪事，里面的规定很恶心，特别是一些所谓的领导，吃的闲饭，瞎下命令，建议你们员工联合去劳动局投诉，讨个说法。
就不要提问这些影响社会和谐的问题了。我是怀疑你在污蔑诽谤。法律还有人胆敢触犯？我们司法部门明察秋毫，体恤民众，会对违法乱纪的犯罪分子置之不理？在新时代社会主义制度优越性的保障下，怎么可能出现这种情况？希望你好自为之。
说穿了，就是不够团结，米老板开出去，你挣你钱，多少我们不会眼红，但是该给我们的，没到位， 有时候不是老板的错，是一些管理人员克扣打压工人，虽然我们国家走社会主义道路，但是一些厂矿，走资本主义搭理我。和谁说去…？
向这种情况，也是全国性的普遍现象，而对于私企，他们为了多挣钱，是用尽了一切手段，但他们从来就没想过，总有那么一天，招工难将是他们最关健的问题之一！
同时，就这种现象，有些人老论招工难，但他们真正忘掉的却是，私企的不良信用，当下，全社会的私企，全都遭遇到了招工荒的这一难题！但为什么国有企业就是不差人呢？其中原因，莫非多数私企主还装睡？只所以造成今天的私企招工难，全都是他们自己惹下的祸！甚至，把工人逼得离开工厂，在也不愿意进工厂上班，个中因素，是他们最应该反醒的课题了！
到此，以上就是小编对于公司管理层没有加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司管理层没有加班费的3点解答对大家有用。
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