大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理和法律对比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理和法律对比的解答，让我们一起看看吧。
法学专业好。
因为法学专业如果考过法律资格考试的话可以从事法官、监察官、公安、司法还有法律工作者等职业，专业性质强。在就业领域更有深度和广度，社会地位也较高一些。然而法学专业的学习也纷繁复杂，需要大量的时间和精力去学习实践。
相对于人力资源管理入门门槛比法学专业要低一些，学习的难度会低很多。
我和一楼的意见不太一致，法学和人力资源这两门课我们的专业课程中刚好都有涉及，相比之下，结合自己的情况，我更青睐于人力。
首先，人力资源比法学好学，人力的理论相对法学更便于理解，需要有理论知识，不过更多的侧重于实战，积累经验；而法学的理论知识是一定要精通的，反复记忆和推敲每一条政策，要随时关注国家和党在法律上的新的变动，不仅如此 更需要你有很强的变相思维能力、推敲能力，要熟谙每条宪法和法律规定的准则，更讲求在实践如鱼得水的应用。其次，人力的职业取向并不泛，现在基本上每个企业都会设人力资源部，只不过是民营小企还不太意识到人力的重要性，中大型企业的话，现在基本都有设人力资源部，而且也很重视其发展。人力资源还分六个模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。如果你真当HR的话，那你可以在这六个模块中选择一个自己感兴趣并擅长的加以发挥和发展，人力本身内部的选择面还是挺多的；学法学的话，如果你想做律师，那你要先通过司法考试，考取律师资格证，这个考出来的话，基本上工作是不用愁了，如果没有考取律师资格证 ，你可以考公务员，公检法，也可以到企业做一名法律顾问（不知道没有律师资格证能不能当），法律咨询助理——我自己是很羡慕律师的，我们以前的法学老师现在就去当律师了，是很佩服她的能力的。选什么专业，主要也是要看你自己的兴趣和能力吧，我也只能给些自己的意见，专业本身没有好坏的区分，只有学得好坏的区分，适不适合的，好了，希望你找到适合自己的吧，今天说得有点小多了——人力资源管理专业是管理学的一个部分，发展方向是有限的，这个岗位竞争比较激烈，技术含量不太高。
法学专业竞争也激烈，但'只要能通过法考，就能从事律师、检察官、法官、公正正员等工作，薪水都不错。
比较来看，法学更好。你不从事法律工作，学习法学对你将来的工作人力资源管理工作也是有帮助的，所以还是可以学一下法学。
一、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
二、公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。
公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。
本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究；实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力；综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。就业方向为党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统等的办公和管理工作。本专业教育分为师范类和非师范类两个方向，其中，涉及的体育、卫生、环保、社会保险等非师范类教育都是由教育管理专业衍生而来。教育管理专业的产生、形成与发展是以近代国家社会政治、经济的发展为基础，以近代公共教育制度建立发展的进程为背景。
到此，以上就是小编对于人力资源管理和法律对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理和法律对比的3点解答对大家有用。
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