大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理薪资增长分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理薪资增长分析的解答，让我们一起看看吧。
我是人力资源管理专业的人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
分不同阶段，刚毕业能进大厂就进大厂，因为小公司喜欢大厂的背景，之后跳槽好跳，但大厂会筛选过去的履历，可能因公司不好，简历都被刷掉，进不了面试再多的才能也无用功之地。
很有发展前途。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源岗位与财务会计、业务销售、IT等各类岗位一样，都有高、中、低端之分。普通低端岗位，人满为患，应届毕业生都等替代，薪资当然不会高。俗话说，行行出状元，主管之上有总监，即使达到hr总监，不同企业，不同素质的人，能力也有天壤之别。
其实，在高端人才市场，人力资源总监的职位也是很热门的，薪资几十万、上百万都有，关键是能力与之匹配。规模猎头公司对人力资源领域的高端人才是很感兴趣的。
1、先谈谈为什么这个岗位工资不高。一般人力资源岗的工资在4000-5000之间，晋升到总监级别是有可能过万的，不过长期处于5000左右的概率比较大。这是因为普遍认为这是一个门槛低、可替代性强的岗位。
2、怎么能提高工资？实际上能决定你工资的有三点：行业、可替代性、能力。可替代性和能力都好理解，我们说说行业的不同，这个岗位薪资会有什么不同。
比如说行业：如果人资岗从事的行业是专业的人力资源公司呢？
人力资源岗位在我们人力资源公司，也可以叫人事经理。他们也做着人事的工作（比如代发工资、代缴社保公积金、办理退休、招聘员工等等），但是因为带有业务销售性质（他们自己可以带项目，比如帮合作的企业代招聘、代发工资、代缴社保公积金等）所以是有提成的。据我所知人事经理月入过万的不在少数，其他部门的同事（比如我们做推广的）实名表示羡慕。
有些行业岗位的天花板就不高，所以单从工资来看才有了“人怕入错行”的说法。
人力资源岗位属于低端服务行业，不需要多高的门槛，普通本专科足可以胜任，所以无法提高工资。
除非像工厂普工一样，计件（招人数量）上给予提成，多劳多得……
HR岗位薪酬高低主要分两个方面影响因素：
1、你所在的企业对人力资源管理工作是否重视；
2、你的人力资源工作业绩能否为企业产生很大的实际价值。
如果有机会你可以选择从事HRBP的相关工作，因为这个工作与业绩直接挂钩，因此薪酬相对高一些。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
补充说明：
获得高薪职位有以下几个因素：
1、获得了高薪职位的就业信息。如果你没有可以考虑自己获得信息的渠道是不是很狭隘，比如：猎头顾问、猎聘网、高端人脉资源等，自己有没有。
2、获得高薪职位需要通过面试。面试甚至是多轮的，看看自己是否具备一定的面试能力和面试技巧，如果没有赶快补强自己的这方面能力，可以找职业规划师、猎头顾问帮忙提升。
到此，以上就是小编对于人力资源管理薪资增长分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理薪资增长分析的3点解答对大家有用。
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