大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理好办公室小团体的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何管理好办公室小团体的解答，让我们一起看看吧。
办公室管理团队从以下几个方面进行:
一、态度。态度是我们所有行为的基础，它也决定了我们如何创造我们的生活。你对一件事有什么样的态度，你给了多少，会相应地导致什么样的结果。态度决定高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。
态度可以决定一个人的成长高度，做任何工作，做任何事情。一个人的态度决定了他是否能让这个作品和这个东西更完美。同时，它也决定了一个人是否能去更高的职位。
二、有容人之胸怀
顾名思义，海洋的宽度可以容纳许多河流。这个词用来形容人们的心胸开阔、宽宏大量和包容。这也是一个人修养的表现。有这种想法的人是值得尊敬的人，值得学习。我们应该尽力让自己有这样一个想法。
俗话说:“忍一会儿，冷静一会儿；退后一步，拥有一片广阔的天空。”在这里，“忍耐”和“退缩”是关于一个人的思想和尺度。这是一个非常高尚的品质，一个需要长期磨练、培养和陶冶的品质，一个待人接物、以一种方式生活、自我约束的品质。在当今社会，竞争极其激烈。只有把这种心态和性格与大海里的一切河流融为一体，敞开胸怀，我们才能适应这个社会，建立和谐的社会关系。
三、善用比自己更优秀的人
每个人都雇佣比自己更强的人，我们就能成为一家大公司。如果你使用的所有人都比你差，那么他们只会做比你差的事情。
要根据不同的人安排不同的工作。
作为办公室的领导首先你要对办公室的每一个成员都要做到心知肚明，每个人擅长什么喜欢做什么，就习惯于做什么一定要了解，这样的话你才可以根据他们不同的特长来对他们进行安排不同的工作，直到他们能够个发挥自己的优势。
在办公室碰到争斗的时候，就应该主动和大家友善的相处，一种礼貌坦诚的心态和大家沟通，只有这样建立起彼此之间互相信任关系，平常生活中对待每个人都表现出一种温暖的关怀，大家才能在办公室当中积极努力的工作，遇到问题都能够主动地为对方着想，彼此之间才能长久地和睦相处。
坚持职场原则，不抬头、不低头
现在的办公室基本上都是出于“暗斗”的阶段，都是背后使袢子，背后说坏话，很少有当面的“明争”。
这个时候职场一个重要原则一定要牢记：不站队原则，尤其是新人一定要牢记这一点。新人到新环境，一开始要多方面接触所有人，不要被别人打上“XX的人”标签。
要知道，一旦被打上属于某人的标签，就很难再撕下来，也就是某人的站队了。
站队在职场中非常要不得，容易受到对方的各种刁难，有些时候还会受到本方的甩锅。
当然，仅仅不站队肯定是不行的，还有点也很重要——不抬头、不低头！
抬头指的是高傲看不起、低头说的是卑微谄媚。
办公室的勾心斗角没有赢家，也许今天张三取得胜利，说不定明天李四又搬回来一层。你来我往，今天张三和李四是竞争对手，明天说不定张三和李四就一起“团结”坑害赵五了。
坚持自己的原则，不要轻易战队陷入勾心斗角之中，也不要被算计而低头，更不要自以为是地抬头，才能生存更久。
办公室斗争是职场生涯常见的生存状态，它的坏影响，不仅是在上班时造成压力，下班后依然可能像噩梦一样缠绕不去，严重影响身心健康。毕竟同事是为了生活和地位聚在一起，彼此极具竞争性，斗争由此产生。它考验的是应变能力、协调能力，是人际关系处理的一方面，不要把它放大，不要排斥畏惧，放下不屑和无奈，勇敢面对。
特立独行、疏于人情世故的人，若偏要以个人能力在一个办公室政治横行的团队里生存，一是当隐形人，二是不威胁任何人，避免成为被打击者。要找好定位，在适当的人身上投资，不要太清高也不必太下贱。如果太出色而无法隐藏，不能众星捧月，则必木秀于林，风必摧之。上策是寻求靠山，中策是以攻为守，下策是避其锋芒。
到此，以上就是小编对于如何管理好办公室小团体的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理好办公室小团体的2点解答对大家有用。
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