1、个人建议不要去送外卖，外卖收入是有瓶颈的， 且成长性不足。 既然你能想到去送外卖，说明两点现实问题。一个是你存款不多，否则不会想到送外卖挣钱，另外一个是你压根没有想过失业之后能做什么，创业基本上就是死路一条。
2、如果你有经历过被辞退，可能你就能理解找工作的绝望和烦躁了，所以任何时候，我都奉劝大家尽量发展下副业，即使这个饭碗丢了，副业也可以让我们的日常生活有保障。
3、你应该选择创业，因为37岁应该积攒了不少钱，完全可以拿来创业。
4、可以考虑小成本创业，例如开个早餐店。当然除了送快餐可以考虑自己做生意，例如好像开个早餐店什么的，这一类的相对比较简易，资金投入层面不是很多，如果你技艺层面通关得话，那样赢利或是没什么问题的。
5、首先在确认自身没有法律风险的基础上，合理维权，重新找工作或者创业，这是正当的出路。但公司已经决定辞退你了，与其犹豫不决，不如抓紧筹备下一步的职业规划，快速行动。
6、我们应该有一个良好的心态，在被裁员或者失业的时候，及时的投简历去其他公司，去找到更属于自己的工作，或者是更适合自己的工作。
1、我是一名人力资源管理专业的研究生。我会非常推荐高考毕业生报考人力资源管理专业。以下是我推荐的原因： 职业前景广阔：随着经济的发展和企业的壮大，人力资源管理专业的需求日益增加。
2、无论是“民营企业”“国有企业”还是“事业单位”都存在失业风险，区别只在于风险的大小。
3、人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。
4、人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
5、入世后我国人力资源开发的对策和建议如何培育人才、如何吸引人才和如何管理人才是入世后我国人力资源开发面临的主要议题。应对入世挑战，国家、企业和个人都要在重新定位的基础上发挥各自的作用。
6、在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
岁无一技之长找送外卖工作简单，说白了就是体力活。接触的人群都是餐饮小老板或服务员，社交圈层次不高。
岁失业了，没有一技之长，手里有20万闲钱，该怎么弄？建议20万闲钱选在郊区、城中区或学校周边附近买二手房，不够再凑齐添一点，用来出租，以此增加收入。
如果三十五岁失业的话，其实是一个不小的挑战。因为人已经到了中年，无论是体力还是心理方面都大不如前，都不如年轻人了。
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 35岁失业能做什么？首先必须解决吃饭问题，否则坐吃山空肯定是不行的。根据自己的能力 去寻找合适的工作。什么都不会的话，可以去做保安 可以去送外卖。天无绝人之路。
我一直做的文职类的工作，也无一技之长，我发现只要沉下心去找，肯定能找到工作。
1、最近有人发现，很多企业在招聘时都设置了30岁的“年龄上限”，不少求职者感叹：“35岁的中年职场危机提前了。
2、相对来说三十几的人没有那么多时间和精力去学习。久而久之，三十几岁的人能力还不如二十几岁的人。综合看，企业更喜欢招聘年轻的人，因为这个年龄的人几乎都刚毕业，工作、跑业务都会服从公司安排。
3、其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。
4、同时，招聘公司更喜欢雇佣年轻而具有雄心壮志的员工，他们更有可能适应公司的状态，适应变化和应对挑战，而且他们的薪资要求也相对较低。但是，这不意味着年龄大的男生就没有找到好工作的机会。
5、我想说的是80后哪也没去，还在职场待的好好的。
1、人到中年，如果失业了，最好的选择还是继续寻找一份稳定的工作，毕竟，对于大多数人来说，做生意并不适合，再加上最近几年社会大环境不太好，不太推荐自己创业，如果你能力比较突出的话，也是可以试一下的。
2、在理论上很简单，讲认知积累，经验积累，专业知识积累，但在现实中很残酷。经验人脉与转型方向匹配性，大多数是普通人。
3、而年轻人更简略培育和处理。企业更甘心去花时刻和精力培育年轻人成为企业今后的处理层。而且现在的年轻一代精英众多，又不会依仗自己的经验眼高于天，文化程度也高，所以中年人们一旦失业是真的很难找到工作了。
4、人一但到中年，即然早已失业，并且找不着适合工作中，建议做些小生意。这个时候更不能空下来，由于只需空下来人就废了，亲人还会抱怨，接踵而来各种各样分歧和难题。
5、此外，定制化的思维模式已经形成，使他们在..未来的就业形势中会出现，因此，许多中年人在突然辞职后，很难找到满意的工作也是这样一个原因。
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