1、薪酬市场调查的主要有四种方法,下面是具体介绍:问卷调查法:指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。面谈调查法:指派调查员当面访问被调查者,询问与营销活动有关问题的方法。
2、明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围,明确需要收集数据的内容和范围,例如期望获得的调查内容包括哪些方面,需要了解调查的是哪些人群,公司的薪资策略是否发生变化等等。
3、第一,要明确需要进行薪酬调查的岗位的职责范围、能力要求等 企业在进行薪酬调查之前应先进行工作分析与工作评价,对企业内部岗位的实际情况进行梳理。
4、调查工资结构。帮助查找企业内部工资不合理的岗位。了解工资动态与发展潮流。薪酬调查的步骤建立薪酬架构:确定薪酬战略。职位匹配。在参考市场信息的时候,您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。
5、进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几种:企业之间的相互调查。
1、首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。 我们发现绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。
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