大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理学中薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理学中薪酬的解答，让我们一起看看吧。
很多企业的薪酬结构都是：基本薪酬+绩效薪酬+年底奖金包，也有企业是月度或季度奖金包，但月薪基本上就是基本工资+绩效薪酬。
但这种薪酬体系很容易打击员工，而且培养了企业的负能量的企业文化。
因为在招聘的时候，都是和员工讲，你的薪酬是基本工资+绩效薪酬，对于员工来看，在他认为，绩效薪酬也是他工资的重要组成部分，如果你少发绩效薪酬，就是在扣他的基本工资，就是对他的工作不满意。
长期以往，导致员工对企业产生负面效应，感觉公司动不动就扣薪水。
优秀的企业采用的薪酬结构是：基本工资+增值薪酬+成长薪酬
基本工资：你个人能力的表现，为你的日常工作（本职工作）付费。
增值薪酬：你的额外表现，为了给企业创造在额外价值付费
成长薪酬：随着企业的不断做大做强，员工分享企业快速增长带来的红利。
创新型薪酬的结构
作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？
大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。
遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？
2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。
也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。
这个问题，不知道要描述的什么，怎么计算才正确，我想你只要把握一个大的原则就可以了，首先，各种工资核算要有据可查，要么是公司制度要么是国家法律规定，各种加减法都要能自己说的明白，避免不能自圆其说的扣罚。其次，工资每个月发放后要让每个人签字确认，起码做到公正，防止发生劳动纠纷。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下四种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；
D。(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；
还有其他方法不再列举了，
当然最合理的我认为是第四种，站在企业和个人的角度都合理，企业减少支出，同时不鼓励员工进行无谓的加班！！敬请采纳
到此，以上就是小编对于人力资源管理学中薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理学中薪酬的2点解答对大家有用。
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