大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工离职清理财产管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工离职清理财产管理办法的解答，让我们一起看看吧。
（1）学院资产管理员出具离职人员名下个人“固定资产清单”；
（2）离职人员清查名下资产，并移交学院或新的院内领用人教师，移交双方于“固定资产清单”签字确认；
（3）离职人员填写“资产移交报告”，对未能移交学院的资产提交学院一份文字说明并签字。单价5万元以下设备统一列表说明情况，5万元以上的所有资产和部分学院指定的5万元以下设备需逐个单独详细说明情况。
（4）学院分管负责人与资产管理员核对离职人员设备移交情况；
（5）学院根据离职人员的“资产移交报告”具体情况进行后续处置。达到学院设备移交工作要求的，院行政资产分管负责人签字后，方可办理后续离职相关手续。未达到学院设备移交工作要求的，学院有权要求待离职人员完善相关工作后再签字。
那他应该涉嫌职务侵占罪，只是既遂后归还，你可以收集相关证据后去公安局报警。
271条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。那他应该涉嫌职务侵占罪，只是既遂后归还，你可以收集相关证据后去公安局报警。
271条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。1.看情况吧，我一个同事辞职后也被扣工资，工作期间，出现违规操作。我们是销售行业，而且，领导和同事沟通，违规属实，所以扣工资也同事也认。
2.还有就是公司找理由无故扣辞职员工工资。可以先和公司了解情况，沟通。当然，没有错误。可以要求，全额发放自己工资。
3.如果公司不同意，走当地劳动仲裁。
谢谢邀请回答问题！
辞职期间公司克扣工资，是用人单位的违法行为，你可以使用法律手段维护自己的合法权益。
建议你可以这样行动：
根据劳动法的规定，企业有通过民主制度制定规章制度和对员工进行管理的权力，你最好不要违反规章制度。如果违反公司的规章制度了，那就说不清楚了，那是双方有争议，对你维护自己的权益多了一道障碍。
你以往的工资发放银行卡记录、劳动合同、工资条等只要能证明你在这个公司的工资收入的都是证据。
只要你证据充足了才好维护你的合法权益。
先礼后兵可以顾及公司的脸面，也好为你将来重新应聘时碰上背景调查减少麻烦，而且打劳动官司也是需要一定成本的，只要你得到补发的工资就可以算了。
如果你的合理要求得不到企业的回应，那就要使用法律手段了。
你可以先去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
或者，直接向当地劳动仲裁庭直接申请劳动仲裁。
辞职期间是什么概念？是本人提出后公司未批准这段时间？没批准期间如你正常上班并完成了岗位任务，扣工资是错误的，你要提出反对意见。但是，如果有其它因素的话，则另当别论。比如:公司出培训费，劳动合同未到期等，若如此你是没有理由的。
如果公司因为你辞职而克扣你工资的话肯定是违反《劳动合同法的》你可以要求赔偿，但是能否要求经济补偿看你辞职的原因，下面根据本人办理劳动工伤十年的经验总结如下：
一、员工依据《劳动合同法》第三十八的规定而辞职的，可以要求单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》38条，单位末及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，根据第46条，员工根据第38条解除劳动合同的应该向员支付经济补偿。通过以上规定可以看出，如果你是以克扣工资为原因或者依据38条辞职的可以要求经济补偿，如果你是因自身原因辞职的，辞职后克扣你的工资的，你不可以此为由要求经济补偿。
二、单位拖欠劳动者工资应该赔偿拖欠工资数额的50%－100%的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条，单位没有及时足额支付员工工资的由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果申请劳动仲裁可以直接要求赔偿金的。
建议：你可以要求单位足额补发工资，否则你有权利选择向劳动监察投诉也可以选择申请劳动仲裁解决。
到此，以上就是小编对于职工离职清理财产管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工离职清理财产管理办法的3点解答对大家有用。
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