大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗转专技岗继续教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理岗转专技岗继续教育的解答，让我们一起看看吧。
我在国企和民营企业都工作过，下面从以下两个方面来论述这个问题。
一、企业性质不一样，做法有区别
1、国企的做法
在国企，假如企业要提拔一个工程技术人员到领导管理岗位，一般都会考虑被提拔人员的专业技术背景，因为要确保内行领导内行，不能外行领导内行。例如今年春节疫情期间，湖北省内被免职的卫健委主任就是典型的外行领导内行，结果一问三不知，出了问题。
工程技术人员一般会被安排到研究所、质量控制等专业性较强的部门担任领导职务。若后来这些人继续被提拔，就会被安排到副总工程师、总工程师等岗位，像分管后勤的副厂长一般都是在人力行政部门、工会中的人员里提拔。
2、民营企业的做法
像做产品开发的工程技术人员，若被提拔，一般都会安排到生产制造系统的部门去管生产工艺、管采购、管品质、管生产。
例如我自己在一家民营企业做的时候，我自己的专业是应用电子，开始在产品开发部负责设计产品的电控板，后来被提拔到生产部门担任管生产工艺的副厂长，后来被提拔做厂长，负责工厂的全面管理。
二、如何适应角色的变化
从一个专业工程技术人员转化成了管理人员后，必须立即从心里和行动上转变自己的角色，不能再沉浸在过去的专业技术人员的角色中，否则就会一事无成！
专技岗转管理岗后，专业技术还是有一定作用的！
目前，我国的事业单位实行的是岗位管理，岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，在符合条件的情况下，职工可以申请在三类岗位之间转岗。
按照岗位的设置，管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
管理岗的晋升是通过提拔任用的，而专技岗是通过职称评聘来获得晋升，可以看出两者是完全不一样的路线，但是对于管理岗的人员来说，专业技术还是有作用的。
最明显的一个例子就是医生，正常情况下，医生肯定是定岗在专业技术岗位上的，有医师、主治医师、副主任医师和主任医师，分别对应初级职称、中级职称、副高职称和正高职称。
但是，我们去医院经常还可以看到一些医生的介绍上写着的是“某某科室主任、主任医师”，这就说明了这个医生不但有“主任医师”的职称，还有行政职务，也就是“科室主任”。
这个就是事业单位的“双肩挑”的方式，同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上。
科室主任，手中权力不小，但是正常也就是管理岗7级的工资待遇，而主任医师可以享受正高级职称的工资待遇，收入是远高于科室主任的。
所以，事业单位的专技岗转管理岗后，专业技术还是不能落下，毕竟职称的晋升比起提拔来说容易多了。
大多数专业技术人员对于职称的意见主要是职数太少，而不少地方的“双肩挑”人员是不占专业技术岗位的，只要获得职称就能被聘用。
实话实说，事业单位专技七级不建议转管理七级，不值当。
一、首先来看专技七级的工资待遇
事业单位实行岗位管理，管理岗走职员等级路线，专技岗走职称评聘路线。其中，管理岗区分一到十个等级，分别对应正部到办事员，管理七级对应正科。专技岗分一到十三个等级，一到四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。七级即副高专业技术职务最低等级，工资待遇大致与行政副处相当。
以本地三线城市为例。全额拨款事业单位专技七级每月到手大概在4500到5300元之间（含30%绩效再分配，下同），管理六级在4400-5200元之间，管理七级在3500-4200元之间。相应级别的公务员，副处级每月到手收入在5100-5700元之间，正科4400-4900元之间。单从月打卡收入来看，专技七级与管理六级大致相当，明显高于管理七级职员。与公务员相比，专技七级比公务员副处低，略高于公务员正科。
以上收入数据主要针对全额拨款事业单位，部分差额拨款事业单位比如医院和高校，因为有自营收入可以多拿绩效工资，收入比全额拨款事业单位要高出不少，另当别论。
二、专技七级转管理七级怎么样？
事业单位岗位设置管理办法规定，事业单位岗位之间符合条件可以相互转岗。专技岗转管理岗也在其列。
以管理七级为例，要从专技岗转任，至少要满足3个条件：1、首先要有岗位出缺；2、原则上要求有本科以上学历；3、任职条件，要求具备副高以上专业技术职务或者中级八级专技职务，中级九级要求在岗位上任职满一年，中级十级必须任职满两年以上。
从上述条件可以看出，副高七级转正科级的管理七级职员在条件上并没有障碍。关键是值不值得转。
从副高七级转管理七级，首先工资待遇肯定会有损失，每月工资加上年终绩效，一年至少要少一万五以上，相当于每月少一千多。对于拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。再看发展空间，管理七级在市县两级，基本上到了天花板。而专技七级还有一定的上升空间，进可努力争取正高，拿到正处级待遇，退也岗位内部也可以晋升等级，比如从七级到六级、从六级到五级，也可以拿到比副处还高的经济待遇。而且还不用担负领导责任，工作相对会更轻松。
事业单位能够拿到专技七级的，年龄基本都在35岁以上，此时转岗年龄已不占优势，明摆着各方面都吃亏，为什么非要没转岗？
到此，以上就是小编对于管理岗转专技岗继续教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗转专技岗继续教育的2点解答对大家有用。
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