人力资源管理考试通过以后不是必须上班的。
因为上班与不上班跟人力资源管理方面的考试是没有任何关系的，这只是一个证书，证明你以后有从事这个工作岗位的能力，比如像现在的很多圈，只服你宝妈之类的，都希望考取一个证书方便以后再就业，所以他会选择人力资源方面的考试，但是他现在不是一定要去上班的？
人力资源四级证以后还有用。 人力资源管理师(四级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。 可以去考的，毕竟这是职业资格证书，踏入社会是每个人必经的路，手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。
人力资源管理师和人才服务资格证的区别如下：
范围不同 。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围更广。
目的不同 。考取人力资源管理师证书的目的是为企业用人提供评价依据，而人才服务资格证的目的是为从事人才服务行业提供依据。
级别不同 。人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别，而人力资源管理师证书分为一级、二级、三级、四级四个级别。
人力资源管理师证含金量高！
人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
人力资源管理的就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到三级证书，一般就是从人事助理和人事专员开始做起的，二级证书可以从事人事总监或是人事主管的。
就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
到此，以上就是小编对于考取人力资源管理证书后的问题就介绍到这了，希望介绍关于考取人力资源管理证书后的5点解答对大家有用。
相关资讯：