大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理专业培训课程的问题，于是小编就整理了7个相关介绍人力资源管理专业培训课程的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士， 人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。
专业主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
人力资源专业学习的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。
人力资源管理的门槛好低好低，但是如果想把人力资源管理这一块学好的话，还是很难的。对于小企业来说，人力资源管理基本上没有什么技术含量，只有中大型企业才会突出专业和非专业的区别。所以，如果想学习人力资源管理的知识或者说技能，首先要看你公司的情形来定了，再去学习，或者说培训。
对于小公司而言，更多的是要一些经验类东西，专业知识不是很重要，只要懂劳动法，懂一些基本的人力资源管理常识就好了，而且领导也不怎么看重人力资源管理；对于大公司而言，就非常看重专业知识了，经验还是其次，基本上细分到每个模块专人管理，再细一点，每个模块都有好多人管理。
人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招聘、行政、培训等工作，不仅阻碍了HR本身的发展，还会影响组织内部的成长。
建议0基础的人学习人力资源管理，可以从这6大模块入手：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。
首先自己要明确学习目标，平时可以多看看人力资源方面的书籍，有资金条件的话，也可以报读人力资源mba课程，有同学一起学习，有专业导师带学，理解起来会更加透彻。
希望以上回答可以帮助到你。
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然后，请教身边的人力资源管理者，是如何开展这样的工作的；
最后，实际找份人力资源管理工作，在工作中践行各模块工作及相关工具。
祝工作愉快！[耶]
实战最能涨经验。通过实战，能快速学习各种人力资源知识。
如果没有实战的机会，其次就是考试了。去报考人力资源管理师，备考的过程中，你能系统学习人力资源各模块的知识。考试的压力，会给你学习知识的动力。
如果不想考试，那么，去买书看，去网上学，去各种人力资源交流群学习。
学习，既要系统的理论知识，也要实操。沉下心来学，永远都不会晚。
作为一个资深的跨界HR，给你的忠告是，人力资源不好干，不是说看几本书就能学会的，想要做精做细，后面的路很漫长。
不管是传统的六大模块，还是新一些的三支柱模型，都是需要深耕细作的。
自考根据国家规定是一年安排了4次考试，分别是4月和10月的两次大考，以及1月和7月的两次小考，大考各个县级以上都会有，考的科目比较全，而小考则多数只有市一级才有一般只会考些公共科，不过可以跨区报名考试，而自考人力资源管理也不例外，最多一年可以考4次。
人力资源管理自考主要是要靠自学，所以需要找到一些好的视频学习网课，可以帮助你在家自主学习，这方面可以下载上学吧自考人力资源专业APP，是一款专门针对人力资源管理专业自考的学习软件，里面就包含了专业的视频讲解课程，同时也收集了很多的真题和模拟题，可以帮助你熟悉考试题型和答题技巧，搭配视频一起，学习效率更高。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文 、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。 计算机应用基础、计算机应用基础（实践考核）、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学 、工资管理、宪法学
自考人力资源管理专科的课程有：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
到此，以上就是小编对于人力资源管理专业培训课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理专业培训课程的7点解答对大家有用。
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