大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理对我们的启发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬管理对我们的启发的解答，让我们一起看看吧。
这要看企业规模和纳税性质，企业按税收政策有一般纳税人，有小规模纳税人，现在还有一种叫小微企业，如果是一般纳税人和小规模纳税人，公司用老板的私人帐戶发工资，等于公司另外建立了一套帐本，账务上称帐外帐，这违反了公司法和会计法等相关规定，也涉嫌偷税漏税。如果是小微企业，根据相关规定，小微企业享受优惠政策，就是按月不超三万，按季度不超九万的增值税优惠政策，也就是说在这数额的范围内不要纳税。
这里涉及了两个问题，一个是合不合法，一个是是否构成偷税漏税。我们分别来讨论一下。
先来说说通过私人账户发工资合不合法。
并没有哪个规定说不能通过老板私人账户发工资，但是私人账户的资金往来确是一直以来监管的重点，央行现在对于私人账户的监管已经越来越严了，就从近几年发布的一些账户监管政策就可以看出。我们来看看几个与私人账户监管比较有关联的政策文件。
首先是银发[2018]125号文，这是一个试点文件，早晚是会推开的，文件大体内容是在部分地区试点取消企业基本户的开户许可证，其中尤其提到了公转私的管理。
上图一个是主文件的条款，一个是附件二的条款，通过上述的条款，就很明显的可以感觉到对于公户转私户是在加大监管力度的，至少从转账额度来说，超过了开户时核定的转账限额，是需要说明情况的。
再来看银发[2018]163号文，这个文虽然不是直接针对个人或公司的，但是也间接影响到个人或公司的大额转账。该文针对的是非银行支付机构，也就是常用的支付宝、微信。对于使用非银行支付机构转账交易的，超过金额规定，这些支付机构需要向上报告。
根据规定，如果通过非银行支付机构转账的，私人账户每天转账超过50万，这些机构就要报告给银行，银行可能就会来询问缘由了。
公司长期用老板的私人账户给员工发工资，肯定会有涉税风险，给您提几个合理的建议
发放工资的钱来源于公司的现金，存入老板账户，方便转账，发放工资
根据”国家现金管理暂行条例“的要求，使用范围：员工绩效工资、季度兑现、津补贴、奖金、医药费和其他人工性支出。
发放工资的钱来源于向老板借支
向老板借钱，做其他应收款-老板这个科目，之后公司有收入后，可以从公司把钱还给老板。
注意：这种做法只适合小公司，大型公司发放工资一般上十万和几百万肯定是行不通的。
很多人认为，依据新个税法，个人所得额不超过5000元，就不需要申报个税，这肯定是错误的想法，无论你的工资多少，公司都需要给你代扣代缴申报个税或者个人也可以自行申报。
注意：个税是按月申报，按年汇算清缴，每个月按时申报。
提高工作效率：对公账户发放工资可以使用批量代发代扣这个功能，方便快捷，不需要重复输入员工的卡号和姓名，每个月的表格固定，更改发放金额，导入系统就可以处理完几百几千上万人的工资。
从规范的角度讲，公司发放薪资是应该从对公账户划出，如题中所述情况，有涉嫌违法行为的可能性。
首先，从对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
其次，从税收角度，对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付的具体情况。
根据我国税法相关规定，企业作为扣缴义务人，应该对员工薪资需纳税部分，向税务机关如实申报代扣代缴。如果企业按时申报并且代缴了相应数额的税款，就不存在违法情况，如果没有及时进行税务申报，就有偷漏税的嫌疑。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表
到此，以上就是小编对于薪酬管理对我们的启发的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理对我们的启发的1点解答对大家有用。
相关资讯：