大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理负责什么意思的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理负责什么意思的解答，让我们一起看看吧。
职责一：劳动人事档案管理
劳动人事档案管理很简单，就是把甲方公司的人事档案转交给人力资源公司，人力资源公司根据甲方公司的结构、人事关系和部门分工等等一系列关系来管理甲方公司的劳动人事档案。这些基础性工作完全可以转交给人力资源公司来做。
职责二：培训业务与内外部课程体系
人力资源公司的另一个职责就是培训业务与内外部课程体系，人力资源公司根据甲方公司情况来安排新老员工的业务培训，以及内外部课程体系的安排。简单来说，就是为客户提供培训。
除了劳动人事档案管理和培训业务与内外部课程体系两个职责以外，人力资源公司还有其他人力资源相关的业务代理等职责
1、工作职责不同，职员是事业单位的主体，雇员主要在机关事业单位中从事临时性、阶段性的工作；
2、工资待遇方面，相同学历、职称的职员比雇员稍高；
3、工作稳定性方面，职员比雇员相对稳定；
4、社会保险方面，职员按事业单位标准购买，雇员按企业标准购买。
扩展资料：
答案：人力资源局雇员指的是政府雇员，是指政府在编制不足但是急需人才的情况下采取的应对措施，政府雇员的工资由雇佣的单位负担，没有任何保障，一般到期辞退，不属于铁饭碗，考试难度很低但是待遇很差，只有考上正式编制才有出路，谢谢
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
扩展资料：
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人力资源在企业中发挥的作用，各不相同，主要是看人力资源部在企业中的定位怎么样？在一些小的公司或者初创期的公司，人力资源部往往就是人事部，主要是负责一些招聘、考勤、核算工资等一些事务性的工作，发挥着人力资源的部分功能。
但是如果企业的人力资源部上升的战略地位，它发挥的绝不是这些事务性工作的功能。人力资源部这时，就会发挥比较完善的功能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、制度文化建设、企业文化建设、人才管理等。
那人力资源部发挥这些功能之后，到底起到什么样的作用呢？
（1）人力资源规划，可以支撑公司战略发展，为战略目标实现提供人的保障。通过人力资源规划，控制人工成本等。
（2）招聘与配置：通过公司和部门职责的情况，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，达到人岗匹配等。
（3）培训与开发：通过组织公司的培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力，在一定程度上为公司节省成本或创造效益。
（4）绩效管理：通过绩效管理，可以在一定程度上激发员工工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。
（5）薪酬管理：通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的最大积极性和能动性，从而间接提升企业效益。
（6）员工关系：良好的员工关系，一方面可以激励和保留员工，另一方面也可以提升员工的工作效率等。
以上为人力资源管理的六大模板，这些职能的发挥，都需要人力资源部组织协调，才能起到人力资源管理的真正作用。人力资源管理虽然不像销售、生产等部分直接为企业产生效益，但是，人力资源部从间接方面，为企业创造可效益。另外人力资源部在企业文化建设、制度建设、人才管理等方面，也为企业的正常运营保驾护航。
到此，以上就是小编对于人力资源管理负责什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理负责什么意思的5点解答对大家有用。
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