大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理遵循原则是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬管理遵循原则是什么的解答，让我们一起看看吧。
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
薪酬是指员工获得的一切形式的报酬，包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它包括经济型的报酬和非经济性的报酬，其中，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇等，非福利性的报酬是指个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等。
薪酬从本质上来说，体现是一种交换关系，遵循等价交换原则，如果长期处于一种不平等状态，这个关系很难维持下去。它的满意度取决于期望值与实际值的比值。
很多企业的薪酬结构都是：基本薪酬+绩效薪酬+年底奖金包，也有企业是月度或季度奖金包，但月薪基本上就是基本工资+绩效薪酬。
但这种薪酬体系很容易打击员工，而且培养了企业的负能量的企业文化。
因为在招聘的时候，都是和员工讲，你的薪酬是基本工资+绩效薪酬，对于员工来看，在他认为，绩效薪酬也是他工资的重要组成部分，如果你少发绩效薪酬，就是在扣他的基本工资，就是对他的工作不满意。
长期以往，导致员工对企业产生负面效应，感觉公司动不动就扣薪水。
优秀的企业采用的薪酬结构是：基本工资+增值薪酬+成长薪酬
基本工资：你个人能力的表现，为你的日常工作（本职工作）付费。
增值薪酬：你的额外表现，为了给企业创造在额外价值付费
成长薪酬：随着企业的不断做大做强，员工分享企业快速增长带来的红利。
创新型薪酬的结构
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一因国务院已将春节假期延长至2月2日，该延长春节假期性质属于休息日，而非法定休假日，故在延长假期期间（即1月31日至2月2日），物业服务企业安排员工进行工作的，应安排补休或者支付加班费。对于北京来说，物业服务企业应安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
二是对于2月3日至2月9日的性质需要根据各地的具体规定来确定。以北京为例，其性质应属于灵活安排工作的期间，在2月3日至2月7日工作的，属于正常上班，因此不需要支付加班费或者补休。但若2月3日至2月7日的工作时间超过了正常工作时间，则属于加班，应支付员工不低于工资的150%的工资报酬。如是在2月8日至2月9日安排员工进行工作的，首先应安排补休，不能安排补休的，应支付工资的200%的工资报酬。
相关依据：
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
《北京市人社局<关于进一步做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知>》
到此，以上就是小编对于薪酬管理遵循原则是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理遵循原则是什么的3点解答对大家有用。
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