大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司售后服务管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司售后服务管理的解答，让我们一起看看吧。
问一个人事专员是否靠谱，我觉得你是不相信中国人寿这个保险公司！不然你不会怀疑售后人事专员是否靠谱！一个公司，你若是认同公司，认同它的企业文化，认同这个行业，相信你也会认同这个岗位的。相反，若是不认同一个公司，不认同它的文化，就算别人说得再靠谱，你的心里都会持怀疑的态度！
12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五(非法定节假日)上午9点-12点和下午13点-17点。不过各城市的服务时间不同，当地社保局官网会公布具体的工作时间，请以官方公布的上班时间为准。
也有部分城市周末仍旧有人工服务，但这种情况是极少数的。另外如果当前咨询人数过多，电话可能会出现占线、繁忙等情况。
12333人工服务每个地方可能上班时间不太一样，但大概是在这个区间内，所以最好在这个时间段打电话咨询。
12333人工服务上班时间：
上午：9:00~11:30，下午：2:30~5:00。周六周日，节假日就不要打了，一般都休息。
为什么12333老打不通？
12333是全国人力资源和社会保障统一电话。由拨打者所在地市级人力资源和社会保障局接听并处理有关问题。打不通可能是当地人力资源和社会保障局的电话线路有问题，或者话务员缺乏，导致打不进去。建议过段时间再拨打，或者在12333前面加上当地区号再拨打。
12333人工工作时间是上午9点至12点，下午一点至五点，（法定工作日周一至周五）12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社含保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
12333热线人工服务时间为星期一至星期五(节假日除外)的上午8时30分至12时，下午13时30分至17时，自动语音提供每天24小时服务。
12333热线目前的服务范围为哈尔滨市市区范围内劳动保障工作所涉及的政策业务咨询及举报投诉。
按照国家规定，12333热线只收取市话费，不收取任何信息费(移动电话按现时标准收)。
我在一家大型企业集团下属的工厂工作过8年，其中有6年的时间时间负责管理质量部门，质量管理体系的有效运行也是日常工作的一部分。每年集团组织内审、总公司组织工厂互审、工厂内部组织的内部审核，还有一年一度的9000体系外部审核。审核的过程中，人力资源版块是审核的重点之一。
1、质量管理体系中第七章节有明确的规定组织需要给质量管理体系提供相应的资源，其中包括人力资源。这里面的人力资源和人力资源管理不属于同一个概念，人力资源管理更多的对侧重的人的管理，体系要求的人力资源，是组织需要提供符合体系运行并持续改进的人才。
2、我不是人力资源管理方面的资深人士，但是人力资源管理版块的体系审核，这个有懂一点。每年体系审核需要检查人力资源版块：培训工作做得怎么样（应为质量管理体系有条款规定）、关键岗位人员的管理、后备人员的管理台账等等，主要是检查这些内容，这也是人力资源管理在质量管理体系中要做好的内容。
3、随着体系的更新换代，其实人力资源管理和质量体系管理都是为了更好的促进企业的发展和进度，目的是一样的，两者相互相成，缺一不可。例如：根据市场故障，质量制定了一个目标，这个目标和人员的积极性和技能有很大的关系，需要通过改动人员薪资绩效核算方法来提升员工的主动性和积极性，人员薪资的核算时人力资源管理范畴，目的是为了改善产品品质，但不属于质量管理体系要求人力资源的强制措施内。如果人力资源管理部门调整了，对质量有明显的好处。这样一来，产品品质好了，市场占有率高了，大家薪水都涨了，何乐不为，对不对？
质量管理体系的最终目标，服务客户，客户满意，人力资源的最终目标也是同样，在日常工作中，如果对公司有意的，大家都相互融洽做，管理知识是活学活用。
到此，以上就是小编对于人力资源公司售后服务管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司售后服务管理的4点解答对大家有用。
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