大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理的突出问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理的突出问题的解答，让我们一起看看吧。
目的是企业人力资源管理需要完成的指责和需要达成的绩效。
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。
而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。
人力资源管理目标：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
人力资源管理的意义：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人力资源管理的核心：价值链管理。
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
去工厂上班应主要问人事以下几个问题，第一，上班时间的安排，以及加班时间，第二，工资计算方式，福利待遇，加班工资算法，毕竟上班也是为了挣钱的，第三，工厂是否提供陪训技能的平台，以及晋升方式，掌握一项技术也是必不可少的啊，第四，是否包吃住，因为吃饭住宿也是一笔不小的开支。
去工厂上班，主要要问以下几个问题：
第一，工资待遇是是怎么样的？
第二，发放工资的时间以及准不准时？
第三，是否购买社会保险试用期多久？什么时候帮购买？
第四，每天的工作时间多久？一个月休息多少天？
第五，我的工作岗位是什么？工作内容是什么？
第六公司有哪些管理制度和行为规范？等等。
1.问他/她前一份工作离职的原因:借以观察他/她的性格是否适合贵司； 2.请他/她谈谈对上一份工作的环境和待遇情况:你可以根据贵司的条件评估他/她有无留下的可能； 3.了解一下他/她更换工作的频率:以了解他/她稳定性高不高； 4.问他/她对新的工作环境和待遇有何要求.
如果去工厂上班的话主要问人事部人的问题包括以下几个方面，一个方面就是薪资待遇等方面，要问应该工资是多少，第二个方面就是要问清楚公司给个人交的养老保险住房公积金等的相关问题，因为这些都是我们日后的相关保障，第三个就是要问清楚休假问题
到此，以上就是小编对于人力资源管理的突出问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理的突出问题的2点解答对大家有用。
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