大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr人力资源管理证书2015的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr人力资源管理证书2015的解答，让我们一起看看吧。
人力资源行业无上岗必备证书，但可以考取的相关证书主要有资源管理员、四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师，拥有这些证书更容易获得升职加薪机会。
人力资源管理师证书，并非职业准入门槛的证书。如果你仅仅有这个证书，但是却没有HR的相关工作经验，那么你可能并比不上总有丰富经验却没有该证书的HR。简言之，如果你已经是一名HR，那么拥有这个证书无疑是锦上添花，如果你是0经验，那么拥有这个证书想从事HR行业，还是得从基础工作一步一步做起。
证书是否重要取决于考证的目的。
1.比如说考取一个人力资源管理师证书是为了拿到一份理想的HR工作，这二者就没有绝对联系，也就是说人力资源管理师的证书并不是HR的从业资格证书。但是，人力资源管理师的证书对于某些行业和企业来说是一个加分项，当然前提是你考到1/2级证书。
2.如果你考证是为了综合了解人力资源各个模块的基本知识和流程，同时督促自己学习，那还是很有帮助的。很多HR入门的时候，都是从HR其中的某个模块开始，如果没有合适的机会很难从一个模块转到另一个模块。那么个人就可以先做一些准备，比如说去考证，从理论层面了解整个人力资源管理的流程和体系，梳理相关知识，尤其对于非人力资源专业的HR伙伴们。
3.个人从业十年暂时没有去考过人力资源管理师的证书，但是计划考一级，主要是督促自己学习扫除职业倦怠，为以后的转型做准备。如果条件允许，建议可以尝试一些国际认证会更有价值！
考证不是我们的目的，只是证明我们能力的一种方式而已！
不太重要。
人力资源师是从业资格认证证书，行业没有强制性要求，只代表你具备人力资源管理的从业资格。
进入行业不难，但要想有好的发展，要考个一级证书，进大公司会更容易。
分在什么性质的单位工作，如果在政府机关，此证书没有用。如果在企业单位工作，那么这个证书很重要，此证书由国家人社部颁发，相应等级的职业资格证书，通过证书编号可以在国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。 如果在事业单位上班，也很重要，现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。事业单位人员如果取得此资格，单位岗位设置又有空职数，可以聘任。 此证书适用于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 并具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
你好，目前国内通用的人力资源管理师证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。
人力资源目前的证书只是个证明，在面试中可直观获得企业方的能力肯定和认知，其他一无是处。
人力资源的价值不在于从事上世纪人事劳资科的基础工作。从目前企业的痛点需求来看，未来人力资源的方面可能会在以下二个方向：
1、阿里政委式的打鸡血，做员工思想工作的角色。
2、HRBP式的辅助性战略助手角色。
至于其他的专家式的角色和柜台服务式功能因为应用较少或较低级就不展开了。
作为第一个功能性角色，政委的知识结构偏重于心理学、逻辑学范畴。当前的证书学习中没有涉及。政委的技能结构偏重于引导性、说服性、鼓舞性技能，基本上是实操性能力，证书学习中没有涉及。政委的素质结构偏重于亲和动机，但现有的证书学习偏重于告诉你哪些是违反劳动法的，哪些是政策规定的措施。这是加深矛盾啊。
作为第二个角色，知识结构和技能结构较体系化，目前的证书学习浅尝即止或延迟落后，不能满足企业的实际需求。关于最重要的素质结构，该角色需要成就动机较强的管理者和适应能力较强的灵活实践者，不是端着讲话的员工对立者。
所以，要想真正从事HR工作，自学或偏重实践中获取经验更重要。
到此，以上就是小编对于hr人力资源管理证书2015的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr人力资源管理证书2015的4点解答对大家有用。
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