大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外籍员工聘用与管理制度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外籍员工聘用与管理制度的解答，让我们一起看看吧。
根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位在招用外籍员工时须为该外国人申请就业许可，经获准取得《就业证》和《就业许可证》后方可聘用。若没有此类证明，则构成非法用工，将面临劳动行政部门和公安部门的双重处罚。
您好，我国《劳动法》无相关规定，但《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《外国人在中国就业管理规定》第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
第一你要先后外事局申请提出要聘用这个外国人。外事局一般要求此类外国人需达到大学文凭才可以申请。
然后头你刚刚申请后，给这个外国人发劳务证。需要提供护照和有效签证页给外事局拿了务工证，你们公司就可以拿着营业执照，组织代码证之类的到省外事局办理了。符合要求点话，就会给你的外国工人一张邀请。办理此邀请函需要外国人持有效护照同经办人一起去。有些外国人就业签证无需再回到外国向大使馆提出劳务签证。有些则需要回去这个外国人的所在国向大使馆提出劳务签证申请。这个你可以直接办理时问外事局的人员
第一步，先和老外签个聘用意向书，并要求老外提供学历证书原件（至少大本）、简历（翻译成中文）、护照首页复印件、你公司的营业执照、社保登记证等文件，到劳动局去申请外国人就业许可。
第二步，得到劳动局发的就业许可证后，再去出入境办理工作签证。
必须给老外办好工作签证，否则就成非法打工了。
另外，按规定，只有企业的高级职位且确属国内紧缺的人才才能聘用外国员工。
可以。根据中华人民共和国的法律规定，外国人来华工作，必须要申请工作签证。
在办理外国人工作签证时，用人单位及申请人必须满足相应的申办条件才可申办，首先，我们先了解用人单位需满足哪些申办条件?
1. 依法设立，无严重违法失信记录；
2. 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3. 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
4. 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
随着很多企业的国际化发展，聘用外籍人员的现象也比较普遍了。但大多数企业聘用的都是有专业技术特长的专门人才。聘用外籍作为企业领导者的现象还是较少的。外籍领导者的优点是，视野宽阔，观念超前，没有思想意识的顾忌，不会瞻前顾后，裹足不前，缺点是与中方员工的交流方式较难融合，对中国人的人文化特性，性格特性及处事方式有所区别，对中方员工的管理会比较吃力。
到此，以上就是小编对于外籍员工聘用与管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于外籍员工聘用与管理制度的5点解答对大家有用。
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