大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术岗好还是管理岗好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍专业技术岗好还是管理岗好的解答，让我们一起看看吧。
各有各的想法。有人认为做管理者好，属于领导人，可以对人吆三喝四，也许时常会拿出官威来，总之高高岗比平坦地好。也有人想做技术工人，因为毕宽是技术，有技术就不愁工作没有。有好的技术如工程师等，往往受人尊敬，受人敬仰。所以，是做技术工人好还是管理者好，这全凭自已的愿望。回答是本意，不周见谅。
别人告诉你好或者坏，不一定适合题主你！所有的比较都要在一定的情境和条件下才能有结论，而且需要结合人的心智、目标、规划、家庭等多方面因素来考虑，那么就这个事来说，我觉得从以下几方面考虑会比较全面，可供题主参考。
主观角度人的条件
1、硬件条件。做技术工人肯定要有一定的体力条件，身高体重身材是否正常、戴不戴眼镜、是否四肢健全、身体健康状况等，如果要做管理者，你的长相、声音等外在条件也依然是很重要的因素，这事不服不行，天赋使然。因此，如果你的硬件条件无法达到普通程度的要求，就需要好好思索一下了，因为这很可能决定你是否能入门。
2、软件条件。这个就是使人变成无数不同人生的海面下的冰山了。知识水平是高是低？学习能力是好是坏？性格是内是外？气质是猥琐还是正常？人品道德？思想深度？为人处世、规划目标等等吧，自己对照技术工人和管理者的普通目标(你身边的真实的人，且你认为做得比较好的)进行对标，看看有哪些达到了，有哪些有差距，有差距的能否赶上？需要大概多少时间？
客观角度外在条件
1、所处的大环境分析。平台大不大？抗风险能力如何？别今年在明年倒闭了。什么行业？是否有发展？现在的技术是不是老旧过时？会不会短期内被新的技术所替代？技术工人是否有明确的发展路径？比如初级、中级、高级、资深等完备的条件和要求？
2、所处的平台小环境分析。你做技术工人是自学还是有人带？带你的人行吗？你乐意学吗？多长时间能入门？你的单位重视技术工人还是管理者？什么样的管理者？都要分析透了再决定方向。
小结
问题应该是年轻人提出的，根据多年的职业指导经验和自身经历来看，谁都不能确定将来一定要干什么？或许从技术工人入手变成了公司副总，又或者从办公室入手最后变成了烤冷面的老板。
年轻就有无数种可能，不要圈定未来了职业方向，内在外在条件都在不停的变化，世界日新月异，跟上时代，提升自己，将来不论有什么需要选择的十字路口时，你都有着自信和从容，那时才是把职业选择权握到自己手的时候！
祝你一切都好！
任何社会，技术过硬的人要强于没技术的人。只要你技术过硬，就是一条发展的金光大道，你可以继续努力奋斗，成名成家。世界上那个科学家，不是先掌握技术，再在技术基础上发奋钻研，刻苦努力改革创新而成名成家？
似乎老天爷发你来到这个世界时，就给予你一些特质，你的特质+能力历练+内心期望=你的成就！
你的特质如何发现？偏技术还是偏管理？和你的小伙伴玩耍时就能观察出来七八分。
能力是如何历练的？给自己机会，练习1次和1万次截然不一样，切记：能力提升要与高手对决！
内心期望与你的终身成就有关，马云说：要让天下没有难做的生意！利他的心境，宽厚的胸怀很重要
做个更好的自己！让自己成为高手吧！[赞]
到此，以上就是小编对于专业技术岗好还是管理岗好的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术岗好还是管理岗好的1点解答对大家有用。
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