大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社局专业人员管理科的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人社局专业人员管理科的解答，让我们一起看看吧。
人社局发生工伤由工伤科负责。
1、工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
2、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人
是社会保险行政部门。
工伤认定管辖：
（1）社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
2、工伤事故，单位置之不理可申请劳动仲裁。
根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
工伤认定属于当地人力资源和社会保障局工伤认定科；工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，属于劳动能力鉴定委员会负责，其办公室设立在市级人力资源和社会保障局内。 《工伤认定办法》 第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
是的，有权扣减退休人员的工龄的
人社厅的下设的所有的退休管理部门都有权对你的退休人员的公民的认可，工龄的确定有增减权利和扣减权利的，他们审查的你不属于工龄的那部分就必须扣减去的，不能够算你的实际工龄的，所以说退休的时间，退休审查的部门是在人社厅，地方人社局的退休管理科进行喝茶进行的
1.负责辖区内物业监督管理和社区建设之间的协调工作。
2.负责检查、监督居（村）民委员会物业管理工作。
3.负责对物业服务企业、业主大会和业主委员会的日常监管与指导，协调物业管理与社区建设之间的关系，协调处理业主委员会与业主、业主与业主、业主委员会与物业服务企业之间的矛盾纠纷。
4.负责辖区内物业管理投诉的受理、调查、核实及答复。
5.引导老旧小区成立业主大会，改善基础条件，逐步推行物业管理。
6.负责辖区内物业服务企业三级（含暂定三级）资质检查的初审工作。
7.负责召集物业管理联席会议，协调解决业主大会成立、业主委员会换届、业主委员会不依法履行职责等物业管理中的重大问题。
8.负责协调处理业主大会期限届满后的财产清算工作。
9.负责监督业主委员会做好物业服务合同终止后的物业设施设备及资料移交工作。
10.在业主委员会产生之前，指定居（村）民委员会代为行使业主委员会的职责，并接受全体业主的监督。
到此，以上就是小编对于人社局专业人员管理科的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社局专业人员管理科的3点解答对大家有用。
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