大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位招聘人事管理知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位招聘人事管理知识的解答，让我们一起看看吧。
岗位没置，公开招聘和竞争上岗，聘用合同签订，考核和培训，奖励和处分，工资福利，和社会保险，人事争议处理，法律责任。
在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和津贴补贴。
事业单位人事管理内容很多，主要包括以下内容，事业单位编制和岗位管理和人员管理，事业单位人员调入调出管理，事业单位岗位聘用管理，事业单位合同管理，事业单位人员年度考核，事业单位人员职称评聘管理，事业单位人员工资管理，绩效管理，奖惩情况管理，事业单位人员招聘管理，退休审批管理等。
在行政机关和事业单位从事人事工作，必须对以下几个方面的知识加以了解，以确保在实际工作中熟练应用。
1，人员工资与福利事项的管理。
2，人员的档案管理。
3，人员的考勤、考核管理。
4，人员的编制管理。
5，人员进出手续与程序管理。
6，离退休人员管理。
7，工勤人员劳动合同管理。
主要是指在职在编的事业单位人员，包括事业管理人员，专业技术人员，事业工勤人员。事业单位(PublicInstitution)，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。
这种不同点，有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
到此，以上就是小编对于事业单位招聘人事管理知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位招聘人事管理知识的3点解答对大家有用。
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