大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想做hr是去管理咨询公司还是企业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍想做hr是去管理咨询公司还是企业的解答，让我们一起看看吧。
有人力资源管理师证且具有较强的实战经验，可以去规上企业或咨询机构去上班。
一丶规模类型员工数量多，组织构架齐全，人力资源部门是重要的管理部门，企业的重视程度跟小企业不可同日而语。作为有资质证书的专业人力资源师在此类型企业上班，可以充分发挥自己专长，帮助企业建立完善的人力资源管理体系，展示自己的专长。
二到咨询机构上班。咨询机构根据不同企业需求，委派到不同企业进行咨询，并根据企业的情况制订完善的人力资源管理体系并指导企业实施。
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。
劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
总的来说，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
人资操作与代理公司操作各有利弊：
代理公司操作：
1. 省去开户、核账，增减员，去社保局跑腿事宜。
2. 相关政策条款由代理推，不需要自己去查询，及时获得第一手资料。而且有些补贴条款，代理可以做。例如，稳岗补贴。
3. 代理公司对社保政策掌握的比较全面，无论是员工生育报销、还是工伤报销，他们都会处理。
人资部门操作：
自己开户，社保每月增减、做社保缴费单、对账、年审、打发票、领社保卡、生育报销、稳岗补贴申请等事宜，往返于公司和社保局。
综合来说由人资部门操作可以节约一定的资源和处理事务的及时性相对好些，更加可以培养更为优秀人才。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司社保找代理公司交纳好，还是公司的人力资源部门自己操作合适？很明显，肯定是自己人力资源公司自己操作来合适，因为如果说你的员工和你们公司签订的劳动合同，那么就应该通过你们公司来进行交纳社保待遇。
当然还有另外一种情形，就是因为有的国有企业它没有在编制内的员工，所以说往往它会使用一种特殊的用工形式，就是所谓的劳务派遣用工的形式或者说劳务外包的用工形式，那么如果使用这一类的用工形式，那么员工的社保就应该通过自身劳务外包公司，或者说劳务派遣公司来交纳员工的社保。
这样的做法都是符合劳动合同法的相关规定，如果说你不通过本单位来进行缴纳社保待遇的话，那么无形中给自己的工作单位产生了一定的影响和风险，即便将来自己跟员工都是正常来交纳社保待遇的，但是员工如果通过劳动仲裁的形式进行申诉说明，作为企业单位来讲可能还需要承担一定的风险，所以说还是要通过自己的公司来交纳社保才是最妥当的选择。
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到此，以上就是小编对于想做hr是去管理咨询公司还是企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于想做hr是去管理咨询公司还是企业的4点解答对大家有用。
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