大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省社保厅就业管理局的问题，于是小编就整理了5个相关介绍浙江省社保厅就业管理局的解答，让我们一起看看吧。
2022年浙江省社保一般是不能一次性的补交的，除非你缴纳社保在到了法定退休年龄时缴费没有达到最低年限，延迟退休继续缴费5年后还没有缴费累计达到15年，则可以一次性的补齐至15年。这个时候就可以办理退休手续，按时领取养老金了。
2022年社保是没有一次性补缴政策的，不过对于特殊情况可以补缴：
1、社保缺了几年的，可以选择按年补缴，但是要缴纳滞纳金，缺得年数越多，缴纳的滞纳金也就越多；
浙江省灵活就业社保补贴的申领条件如下：
1. 就业困难人员：女性满40周岁，男性满45周岁以上及中、重度残疾人。
2. 在小区从事家政与社区居民形成服务关系，或在县区、街道社区（城区）从事家政服务的灵活就业人员。
答，浙江企业职工和灵活就业社保没什么区别，现在我国实行的多缴多得的原则，主要是看企业经济效益好不好的问题，经济效益好的企业工资水平，养老保险金基数交的比较高，相对退休后退休金有高一点，反之交的基数低，退休后退休金就少一点，关灵活就业是全部个人交社保，决定权在自己手上，多交多得，少交少得。
首先是参加险种不同、社会保障不同。
根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加企业职工基本养老、医疗（生育）、失业、工伤保险；而以灵活就业人员身份参加社会保险，只能选择参加基本养老和基本医疗保险两个险种。
其次是缴费金额不同。
用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由职工和用人单位共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳；以灵活就业人员身份参加社会保险，一是不能参加失业、工伤和生育保险；二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。目前，灵活人员缴纳基本养老保险计算退休待遇与企业职工相同
企业在职人员的社保和灵活就业人员的社保是有区别的，这些区别不仅在浙江，在全国范围内都存在。比如在职人员的社保缴纳，险种更全面，保障更丰富，它包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险五个险种，企业和职工分别承担各自的比例。而灵活就业人员的社保只须缴纳养老保险和医疗保险二个基础险种，由于其工作岗位的不确定性和工作环境的复杂性，失业保险，工伤保险，计划生育保险不便实施，因此并未覆盖灵活就业人员。所以在职人员社保的险种更全面更丰富，而灵活就业人员的社保只有基础性险种。
在网上下载一个甬税通，里面就有灵活就业养老保险和医疗保险缴费渠道，除了第一次要去人力社会劳动保障局申请开户之后剩下的可以在网上缴费了，需要绑定银行卡，每月自动扣费到账户，支付宝云闪付都可以缴纳社保的，用起来很方便快捷
浙江省就业补贴填写的不是社保金融卡资金还能发放。
大学生没有社保卡是不可以申请就业补的。所以应及时办理社保卡，或者没有社保卡的话想领取失业补助金的话，那么就需要激活你的社保记录，才可以领取就业补助金的，不然的话是不能领取失业补助金的。
到此，以上就是小编对于浙江省社保厅就业管理局的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省社保厅就业管理局的5点解答对大家有用。
相关资讯：