大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源档案管理有时限吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源档案管理有时限吗的解答，让我们一起看看吧。
有，人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档
人事档案保管有年限的：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
上市公司人事档案属于永久保存的范围。根据国家人力资源及档案部门的相关管理规定，任何单位人事档案，特别是属于个人人事档案，要伴随本人一生的这里国家人力资源部门有明确规定，属于永久保存的范围之内，所以说，上市公司人事档案保存期限是永久保管的。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
根据劳动合同法第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般来说，企业离职人员人事档案保存2年就可以进行销毁了。再久就是占用企业资源，没有什么实际意义了，一般需要用到的纸质材料，最多就是用于员工仲裁等，但是追诉期也才1年，保存2年足够了。
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
我原来从事过劳资工作，老的人事档案管理制度是很严格的，一般人和档案是不能分离的。现在因为人才流动大，人才流动的频率也很高，在新劳动政策也相对放宽很多。就借用而言一般都不能超过15天。如超过借用期限仍未使用完毕时，借用单位应及时向干部人事档案管理部门说明需延期使用的理由，经同意后方可续借，续期一般不超过7天。
到此，以上就是小编对于人力资源档案管理有时限吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源档案管理有时限吗的5点解答对大家有用。
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