街道办事处工勤编制，属于事业编制，但不属于干部岗位，是属于事业编制中的工人岗位，因此，街道办事处工勤编制评职称不执行专业技术职称，而执行工人技术职称，工资起点也要比事业编的干部岗位工资起点低一些。这类人员的文化程度相对来说也偏低一些
街道办事处工勤编是事业编制，拿的机关工人的工资，只能拿工勤岗位工资，不能拿职务工资，工资福利还是有保障的，比其他事业单位的职工更稳定，就是没有上升通道，也是不可能转为公务员的，参公也不可能。
退休工资5000元左右，如果退休职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算。以上部分不作为缴费基数计算:如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
工勤技师的退休工资金额具体数值是根据多个因素计算而来，如具体工龄、工资水平、社保缴纳情况、退休政策等等。因此，无法根据仅仅提供工龄信息来给出精确的退休工资数额。
一般来说，退休工资的计算需要考虑多个因素，例如工资基数、个人缴纳的社保基数、退休金计算比例、缴费年限等等。在中国，企业职工的退休工资计算主要依据社会保险法和企业年金政策。具体的退休工资数额需要根据您的具体情况进行计算。
建议您咨询当地社保机构或相关部门，或查阅相关退休政策和法律法规，以获取更为准确的信息和计算方法。
事业单位技术高工合格没有固定分数线，具体是按通过率来算的，比如要通过10个人，有20个人考试。那就是低10个人的分数，算合格的。事业单位工勤技能等级分为1至5级，分别对应为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工不属于工勤技能等级，属于没有技术的工勤人员。
60分合格。
河南事业单位高级技师单科60分为合格线，择优录取。
河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作主要采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。理论考试的科目为职业道德和专业基础知识，均实行100分满分、60分合格制。全省统一组织实施，采取人机对话考试形式。职业道德、专业基础知识均考试合格者，进入下一步综合评审环节；职业道德或专业基础知识考试不合格者，确定为高级技师考评未通过人员，不再进入综合评审。
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