大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东人力资源管理薪酬水平的问题，于是小编就整理了6个相关介绍广东人力资源管理薪酬水平的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
唯品会人力资源岗还好，像大公司的话人力这份工作肯定是好的啊，福利待遇全，周末双休，工资照常发放，年底还有年终奖拿，小公司那可就说不好了，特别是公司里面人员不齐的时候你甚至要一人身兼数职，有时候甚至生产车间人员不足情况下你还要下车间帮忙
唯品会人力资源专员工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享：人力资源专员平均工资为3899元/月（截止2014年），其中100%的工资收入位于区间3000-4000元/月。
是要就这么简单直白的回答这个问题吗？是的，在企业做人力资源，即便不是负责人，也能一个月拿一万元。
如果你是因为收入考虑换行当，或是想换行当又担心收入，去做人力资源？相信你没有认真思考，规划自己的职业发展。如果单纯考虑收入或者对应的工作压力，那么我能保证你换工作后会生不如死。人力资源从来，以后，永远也不是一个像看上去那么轻松惬意的工作，请你相信我。
如果你已经是人力资源从业人员，那么这本身又不是一个很严谨的人力资源管理的问题。企业薪酬的一个基本概念就是要考虑内外部因素。特别是所属市场环境和行业特性。在北上广可能10k15k甚至资深一点20k都不算高薪，但在二三线城市可能6k8k就足以让大多数同业羡慕嫉妒恨了；除了极个别企业外，餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。
我就是一个典型的人力资源管理人员，成长的路，可以给大家借鉴一下。
1、大学毕业工作第1年，在一家1000人左右的公司，从最基层做起，什么都做，领导吩咐的，自己看到的，主动去做。主动性及积极性，良好的工作态度，赢得上级赏识。
2、工作2年，升任主管，待遇上升1倍。
3、工作3年，跳槽到另一家规模较大的约4000人的公司，继续担任主管；
4、工作5年，提升为部门经理，年薪约20万；
5、工作7年，担任公司高层，年薪为40万以上。
古话说三百六十行，行行出状元。这话不是说着玩的。
人力资源作为一种职业，也是金字塔型职业通道。绝大部分人会停留在中基层，一般像专员拿个三五千，主管拿个七八千，经理不拿个一万多也不好意思出门啊。
但是就这也是中基层的人力资源管理者。再往上有HRD，也就是总监级。小企业的HRD一年也得挣个二三十万吧。大企业的就更不好说了，比方说我现在所在的公司，民企，没上市，直接上级就是HRD，他的年薪大概在一百五十万左右。
HRD再往上还有两类，一类是HRVP，人力资源副总裁；另一类是CHO，人力资源执行总裁。这两类人都是金字塔尖上的人物，在公司里和财经并列为执行总裁左膀右臂，一个管人一个管钱。我们公司这样的HRVP大概年收入500万起。
再往上就比较难了，一般HR没法独立做CEO或者总裁类的岗位，除非人力资源咨询公司或者猎头类公司。
这还是比较常见的管理类人力资源职业晋升道路。另一类从人力资源经理开始往专业化这条路走的，可以做人力资源专家，以后往专业顾问路上走，也可以走的很深。毕竟管理岗位就那么些，不可能每个人都当官，当官的也不是天然就高于专业人员。现在很多管理扁平化的企业，管理人员和普通员工没有明显的阶级感。比方说我和我两任主管都是铁哥们，最近刚调过来两周的HRD，论级别和我还是平级。
当然，不要忘了人力资源还有如“猎头”、“培训师”、“职业生涯规划师”等精细领悟分支，又有各自的职业通道。
所以，不要感慨什么“人力资源也能拿一万多啊”，那只是你见到的HR还太少。这条路走的越深，才能看到越广阔的天地。
广州应届毕业生5K左右吧，刚从事也差不多。既然做了好几年其他工作了，有没有想更深耕一下，因为确实也看经验的。
转岗还是转行业？人力资源行业HR或者非人力资源行业HR也是有区别的。首先还得看你是否感兴趣，如果只是因为工资换的话，那倒不如换个程序员等，起码1万左右吧。
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不知道楼主为什么想转行,之前是做什么工作的.但既然有想法,就没有行不行直说,只有想不想.
人力资源从字面意思是利用资源,但怎么合理利用,其中又牵扯到哪些东西,怎么处理,这是需要我们考虑的,现在的公司很少有对人力的每个模块单独划分的,一个人力几乎要干全部的工作,绩效考核 人员关系处理,合同签发等都需要一个人干,听起来事情简单,但是事情很杂,也需要我们有一个能说会道的嘴和圆滑世故的心.
既然楼主想从事这方便,考虑下是想从事具体的哪方面.是招聘还是绩效?但无论想从事哪方面的,各个模块还是需要了解下的,自己不知道怎么学的情况下,可以报个培训班,听老师系统的讲一下,心里大概有个谱,找工作的时候稍微有点儿底气.
转行意味着从头开始,所以工资相对来说不是很高,一线城市四五千 五六千,也是经验积累的,但人力是个可替代的行业,也是需要我们不断学习的.
我是一位刚跟宝宝分开找工作的宝妈,欢迎交流找工作的经验...
刚转行到人力资源岗位的人，工资一定不会高，甚至可能低到你难以接受，就到当地人才市场或者招聘网站上看看文员或前台的工资就差不多是这个水平了，所以想要转行人力资源的，先接受了这一条才好谈后面的。
做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高。
另外一个方面，在很多小公司里人力资源并不是很受重视，老板随随便便就招来一个人做人力资源工作，因为并不重视，所以要求也不会很高，只要能简单的操作办公软件，以及做一些日常的事务性的工作就可以，所以这类这类人力资源的工作者，也很难有很高的工资。
但是人力资源是一个分化非常严重的职业，可以很基础，也可以很高端，想要在人力资源岗位行业长期发展的人，就一定要让自己从低端的人力资源工作当中脱离出来。
但是对于一个从来没有从事过人力资源工作的人来说，确实是需要从低端的岗位开始做起，让自己从耐得住低工资的寂寞当中挺过来。
想要转行做人力资源的人，建议最好的方式是从公司内部进行转岗，因为对于一个没有工作经验的人力资源工作者来说，很难从外部找得到工作，一般来说从内部进行转岗是最稳妥的办法，如果内部转岗不成功，那么也只能说是找一些小的公司，在这样的公司里对人力资源没有那么高要求，从这样的公司慢慢积累经验，当积累到一定程度之后再跳槽到更专业的公司去做人力资源。
对于想要转岗的人来说，在学习上可以有这样几个建议，首先可以去考一个人力资源的证书，其次要提高自己的办公软件操作技能，最后要培养对人的敏感度和服务意识。
做人力资源工作，只要耐得住开始的寂寞，相信在未来一定会越来越好。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。
我也在做人力资源给你几点意见吧！
第一、人力资源分为很多种的人力资源这个名字是一个很广泛的定义我们说的人力资源有市场人力、劳务派遣人力、公司人力资源、市场人力服务、等等！
第二、虽然不知道你说你要进军哪个哪一个人力资源行业但是我给你一个建议就是，多读心里学方面的书，这个行业说白了就是跟人打交道，首先要学会察言观色，举个例子吧！假如你是要进军市场人力，也就是我们通常说的是人力中介，你要通过与求职者的聊天中掌握他内心的想法，了解他对工作有什么需求，他内心的顾虑是什么，这样你就能快速的给他做出一个详细的工作计划与之相匹配，迅速排除忧虑。
第三、说这个行业的薪资待遇吧！一般工厂类大型公司会把一些岗位外包给劳务派遣公司，这个时候劳务派遣公司就会出钱到社会上去收人以人数给钱，这个工资你应该清楚有多少了吧！而劳务派遣公司就会收取公司的管理费用因为这些劳务派遣过来的员工从法律角度来说是属于劳务派遣公司的员工，所以说公司会给劳务派遣公司管理费等等！希望我的回答对你有用，欢迎追问！
首先什么专业不要紧，找到什么样的工作才是关键的，人力资源专业毕业，找人力资源的工作薪资情况只能说一般，不会像研发啊，销售啥的一下就高薪没几年就当经理可能性不大，除非事务所或小的公司，但是人力资源的工作相对稳定性还是比较高的，适合性情稳定的女性。往上也比较适合女性，比如下图，我最近参加的一个讨论，四家公司人力资源总监都是女的，
你好，我是星月映山海，很高兴能回答你的问题。
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般在2500到3000左右，若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
人力资源就业方向还是很广的，主要是在人力资源部门做专员、经理、总监等职业，如果你的能力真的很充足成为总监还是不成问题的，管理整个人力资源部门，而且还能够参与到企业的发展和一系列的工作中。这是从企业内部就业的方向来看，实际上这个就压方向还是很不错的，人力资源因为主要是人打交道，因此在工作的范围上很广，能够在各种场合下就业。
也可以从事自由职业，像讲师、培训、咨询、创业等就业方向也是很不错的，而且实际上也有不少人都是在从事这样的职业，相对于在企业上班其工作的前提丝毫不错，相对来说自由职业的发展空间会更大，因为几率够大，不同于企业就业具有一定的局限性，从而也限制了人才的接触。这个行业或许没有很多的收入，但是小富还是可以的，只要自己足够努力，未来前景还是非常广阔的，关键就是就业不是问题。
从市场需求上来看，人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视，对人力资源的重视，使人力资源专业的就业变得容易很多，普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门，社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。
这也专业毕业从事职业的薪资也就勉强维持生活吧，关键要不断的提升自己的能力，人没有外财不富，马不喂夜料不肥；你可以在你有了一份稳定的收入后学习做做业余的工作，比如出出人力资源专业教育的文章视频啊等等。努力学习吧！
企业招聘难，企业招聘不到人才的时候，很多企业都会选择与人力资源公司合作。委托它们帮助招聘人才，大伙都知道人力资源服务公司是需要收取一定的服务费用的，那么你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?
一、人力资源公司如何赚钱?
其实人力资源服务公司的赚钱模式很简单，就是向用工企业提供人力资源服务：档案管理、劳务派遣、代发工资、代理招聘、猎头招聘、人才测评等业务，然后收取一定的服务费用。
二、人力资源公司的类型有哪些?
1、猎头公司，提供招聘解决方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
2、人力资源外包公司。比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，人力资源服务公司从中收取服务费用。
3、人才派遣公司。需要用工的企业委托广东招才通劳务派遣公司派遣人才到企业上班。劳务派遣，相当于“借用”，将一个人才借用给别的企业，从中获取工资的差额，这部分也算是人力公司的盈利。
4、劳务中介和职业介绍所。基本上以单个门店和连锁门店形式存在。这类人力资源公司收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。
到此，以上就是小编对于广东人力资源管理薪酬水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东人力资源管理薪酬水平的6点解答对大家有用。
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