大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理年薪高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理年薪高吗的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的话入门的工资，如果是本科刚刚毕业没有实习经验的一般5000左右。如果你当上管理，真正有权利管理人力的话，那就要看公司大小了，小一点的公司也可以20000左右的。
我觉得人力资源管理应用领域广，从政府到企业学校医院等等哪里都要设立。而且人力资源管理专业性也比较强，并非随便上个人就能做。所以我认为总体上讲这个专业不错。但是应该看到，在所谓编制单位里，岗位都滿员，除非大量产生新企业，否则该专业每年需求量并不是很大，这也是需要注意的一方面。个人看法，仅供参考！
谢邀
很多企业逐渐从做事用人演变为用人做事，公司对人才越来越重视，对人才需求也越来越明确，从人才的引进，培训，培养，以及人才的进升，建立完善的人力资源体系，还是很有空间的，具体的还要看个人的追求
考人资管理师，是比较有前途的，如果你能持续学习，得到专业的老师辅导，可以从专员、主管、经理、总监、高级合伙人或者股东，一步步晋升。
一个月的月薪因为职位的不同，也会不一样。这要看地区，可以在职友集等网站上查询到，这个工作是可以干一辈子的。但你一定要有坚持学习的习惯
提醒：切勿因为自己刚开始做着重复的事务性工作，工资低而抱怨，要抓紧时间提升自己的专业度和工作能力，向专业型、业务型、战略性HR晋升。
财务总监和人力总监在职位上是对等的。公司更看重哪个职位，取决于老总更看重公司资金运转融资，还是更注重人才的合理配置，取决于企业文化。
毕竟当今时代，高创新型人才是企业竞争的最宝贵财富，人才最贵啊
我是企业参谋Z先生，一个资深的独立企业战略咨询。
财务总监和人事总监哪个重要，首先是看公司所属细分行业和发展阶段。题主说属于通信行业，年营业额过亿，200来人，也就是说人均产值大概50万+，属于偏低水平（行业标杆华为2019年营收8588亿元，员工人数19.4万员工，人均产值442.68万元）。即使是制造行业（工厂类）也属于偏低的level，如果是营销网络或者带一定技术含量的服务行业，人效就更低了。可见公司对人的要求并不算高，这类规模和人效的公司，很难在多个关键岗位开出有相对行业竞争力的薪酬吸引人才，因此精益成本管理是关键。在常规的运营中人事方面（绩效，培训，人资规划等）创新空间不会太高。性别在这里不是岗位重要性的关键因素，不用考虑。
综上所述，在题主所说的情况下，常规业务内，财务总监重要性高于人事总监。
而贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。
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前提是不能用薪资区分，职场也不要用男女来定义。
就岗位在企业中的作用来讲。
两个岗位职责同等重要，但是也分伯仲。
不管是任何一个类型的企业，创利创收都是人来创造的，企业生存和竞争，就是人才的竞争。
一个企业，一个市场，一个人力资源，都是老板的合作伙伴关系。
没有市场，没有人来创造业绩，也没有收支来管理不是?
各负其职，各司其责，各专业有各专业的特点，也需要各自的专业才能。
再一个职场上拿工作能力说话，没有男女之分。
作为人力资源工作者，不但专业技术过硬，理论结合实际运用得当，还需要承上启下。
案例写一半了，觉得没有发的必要！
到此，以上就是小编对于人力资源管理年薪高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理年薪高吗的4点解答对大家有用。
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