大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司管理越来越严怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司管理越来越严怎么办的解答，让我们一起看看吧。
严是制度与责任问题，在每一个环境有严制说明这个机构集体生命力旺盛，发展有前途，而一味的散乱会导致人的思想懒散，从而会发生生产中各种事故，再来个严就晚了。
我作工时时把握质量，严要求自己，要不会造成材料与人工的浪费，也会让名声损坏，以后找活难。建议严是好的现象，继续会好的。
答案显而易见：继续干。
不光要继续干，而且要好好干，他管得严，他对某些指标要求严苛，只要是对工作有益的事情，就没有问题。
从三个方面看：
反过来说，每个人都不想被管得严，有些人已经月薪好几万了，仍然受不了一口鸟气，在那里干不是干，为什么要在你这里受气？我还不如跳槽，这是很多人的心声。实际上你自己心里也清楚，下家工资或许比这家高，但是可能管得更严，或者同事更不好相处，对于未知的恐惧，也让我们不敢轻易跳槽。
现在，你空降到一家公司做领导，下面的人你全都不熟悉，上面的人看着你的工作成果，这时候你是采取松垮一点的策略，好让大家对你评价爆棚，但是工作成效甚微呢？还是管理严格一点，虽然下属有点怨言，但是你都坐在理上，只是标准严格一些罢了，别人也无法从工作的角度出发挑你的毛病，但是上司却能看到你带队伍的成效。
你愿意做哪一种人？
相信你仍然会选择后者，这也是新官上任三把火经验之谈。
再三读了你的问题跟描述，感觉你敲打这些字的时候，脑子里的想法，更多的应该只是抱怨一下。
切莫让这个抱怨让你自己消极怠工，这是最不可取的做法。
河南郑州省会城市，有着每月一万二的收入，你对新来的领导管理严格有些不服？是留还是辞职？做为员工首先要学会服从适应这个职场中的规矩。无论国企、民企都无例外。你之前的领导可能习贯了或者性格上比较温柔，而新来的领导有自己的性格比前任严格，你可能感觉有些受不了，虽然薪水一样，但好象心情不爽有些想法。这是正常的，一个领导一个样，你应该想想，作为一个公司领导，没有严格的纪律要求规章制度，当和事老那不乱套了，何谈效益？你应该和以前一样，该怎么做还怎么做，工作是给自己干，如果有比这工作薪水更好更高的可以选择离开，如果只是想法，那就好好珍惜自己的工作，服从领导，完成好工作任务。
新领导管得严应该是好事，这应该是一个很负责任的领导，也是一个责任心很强的领导，即然领导管的严，那么经济效益就会跟上去，你们工作人员就会有钱拿，这有什么不好吗？难道你愿意跟着一个没有责任心的人干活吗？好好工作吧！争取拿到更多的钱而努力吧！
关键看新领导咋个严法?如果是公司纪律那些是你应该要遵守的。如果是业务在严格要求的同时有没有给你有效的帮助指导?或者是你自己自视太高了?觉得新领导不如你?都需要好好思考、仔细分辨
阅读修身，多谢悟空小秘书的邀请。工作可以继续做。
严格的领导并不是坏领导，宽松的领导也并不一定是好领导。
如果领导严格，说明领导有上进心，下面的小兵自然要跟着冲锋陷阵。
另外郑州月薪12000，绝对可以算得上高薪了。如果辞职了，还能找到比这个工资好，受气少的，那自然可以随意开了老板了。
之前有网友总结的非常好，辞职的原因可以概括为：钱少事多离家远，位卑权低责任重。
所以如果你辞职了，能够找到下面这种工作，辞职对你来说绝对是一件儿好事儿。
钱多事少离家近，位尊权高责任轻。
就算是不能满足这六条，只要能够超过原来的公司就行。
但是注意，想要辞职，还需要注意以下的内容：
但是必须要衡量的是，你与周围的人际关系以及各种资源。很多时候，我们在一个地方的优势不仅仅是工资一方面辞职不辞职还需要更多的考虑到无形资产，如朋友关系维持，公司中人脉结交，受到上司看种情况，工资福利如何。
到此，以上就是小编对于公司管理越来越严怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司管理越来越严怎么办的1点解答对大家有用。
相关资讯：