大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效管理课本电子版下载的问题，于是小编就整理了5个相关介绍绩效管理课本电子版下载的解答，让我们一起看看吧。
1、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
2、《薪酬体系设计实务手册》（第3版），作者孙宗虎，这本对薪酬设计有用
现场质量管理的专业书籍：《全面质量管理》、《质量经理手册》、《精益思想》，从这些书籍可以了解统计过程控制SPC、全面质量管理TQM、质量管理体系IOS9000、以及近年流行的标杆分析、平衡计分卡BSC、六西格玛管理和卓越绩效模式PEM等。
OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。
一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。”OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。
机械工业出版社出版的人力资源实战职场小说《职场小虾变身记》。
职场小说已经进入职业类细分，《职场小虾变身记》，一部以人力资源实战职场小说。小说讲述主人公菜小虾找工作不上道，进入PB排错队，工作略有所成却被上级打压……历经磨难最终奋斗为人资总监的历程。小说以人力资源为主线，管理晋升为辅线，期间融入职场智慧，穿插了劳资风险回避，企业裁员风险规避，团队带领技巧。小说深入浅出，用清新简洁犀利的语言，真实的故事情节，诠释了神秘叵测的绩效管理，让人耳目一新！从中学习领悟到工作技巧、成功法则与职场智慧，书中HR专业线极具实战操作价值，让枯燥的专业知识变成了愉悦的小说。
小说非常精彩，你一定可以从中找到自己在职场中所关心问题的答案！
感谢提问。
这个问题所有回答的老师都会是不能体罚学生。正常的老师也不会去体罚学生。因为体罚本身就违反教育法规定。
但孩子犯了错误老师就不能采取措施了吗？答案肯定是能。在不对孩子造成身体和心里伤害的前提下，老师采取一定的罚则是可以的，例如字写的乱可以让学生重写。上课违反纪律的可以站起来听课反省一下在坐下。
总之，体罚是一个模糊的概念。只要不伤害孩子的身体和心里健康，适当的采取罚则是可以的。
作为一名准老师，记得在学校的时候，自己也想过不打骂学生不对学生动手，但通过在大学期间的家教经历和假期的之教活动，很多观念真的改变了。有时候你对学生太好，就会造成学生认为这个老师是可以欺负的心理，上课就会变得肆无忌惮，一点都不尊重老师。
大二利用课余时间也做了一个学期的小饭桌老师，记得刚去的时候也给自己说，一定不能对学生很凶，一定要和学生做朋友，但过了一段时间发现这样真的不行啊，我发现对他们太好后，你说的话他们一点都不会听，喊他们做作业偏不做。最后我觉得这样不行啊，要不然变成我必须哄着他们他们才会做作业啊。于是我开始变形了，给他们说要求，开始给他们定规矩了，也不再是对他们言听计从满足他们无理由的要求，对犯错的学生也开始采取一些方法来制止他们。我发现过了一段时间后这办法还是可以的，学生们也比较听话了，你说的什么也能够听了。
作为一名老师，我想给家长说的是，有时候老师适当体罚一下学生真的是应该的，虽然说老师应该用情感去感化学生，但有时候适当的体罚真的效果还是有的，可能很多家长在网上看到很多老师的暴力体罚，因此一说到体罚学生就认为这种老师是不好的老师，没有资格当老师，但那也只是教师群体中的一小部分啊，大部分老师真的还是一心为了学生好的，希望家长们能理解老师们的良苦用心
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