大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初创企业管理人员薪案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初创企业管理人员薪案例的解答，让我们一起看看吧。
总经理，许多人的职业梦想，也是职业生涯发展规划的一个title, 那么看到这个标题的时候，首先有几个方面需要明确。
首先，这是一个私营经济的企业，它是针对政府机关而言，目前这类企业是中国企业群体中的主体，或者说它的数量是最多的一类企业。根据企业规模，通常会把它分为上市企业和没上市的民营企业以及微小型的企业。私营企业也可以根据它的从事的行业分类，农业，第二产业的制造行业以及第三产业的金融行业乃至于一些科技企业，都可能是一些私营企业。
总经理这个职位，通常需要根据他从事行业，有一个行业里面的薪资水平，那么通常我们说，上市公司里面的总经理薪资年水平，就可能不止30万，而一些小的民营中小民营企业可能它的总经理的职务薪水比30万要少,而更小的私营企业总经理有可能就仅有10万或8万块钱都可能，所以这要看其行业规模而定。
同时总经理职务年薪的多少与总经理的个人的能力的大小或强弱也有关系，总经理他是一个企业里面的一个核心岗位,可能需要有外交能力，需要精通一些软件开发技能，需要有一些做销售的技能等等，如果是这类的总经理，那么他的年薪可能就是比较高的，否则总经理年薪可能就不会太高。
从市场上可以知道，有的总经理年薪上1亿，有的总经理年薪是上千万，有的连总经理年薪也上百万，当然说最少的总经理年薪也可能是几十万，这就要看企业的一个规模与行业，比如说阿里巴巴的总经理年薪，可能非常高，百度的总经理工资年薪可能也不低，而现在一些小的企业总经理，可能年薪就不是很高，要看企业的行业特征或属性.
总经理年薪的多与少，同时与他工作岗位的绩效指标与相关的，如果这个工作岗位的绩效指标就是很低或者就是很少，那么我们可以推断他的年薪不会很高，如果一个总经理的绩效指标非常的高，非常具有挑战性，那么他的年薪的成绩可能是非常的大；当然一个总经理的绩效指标，如果他与他的目标能够没有达成，那么这个总经理可能他做不成就也会被换掉，相反，如果总经理在绩效指标做得非常好，那么他可能会增加工资，大幅的提升，所以说企业总经理去看他的岗位绩效，绩效的好与坏是决定这个总经理的年薪高与低，这是现代企业的运营当中的一个相对客观的衡量标准。
一句话，对这个标题来说，私营企业企业总经理年薪30万，不能简单的说是高还是低进来回复，而应该说看总经理的行业与总经理的岗位绩效指标以及总经理的个人能力，这是一个综合性的评价，就相对客观，相对是一种可以接受的判定。
这个我有遇到过，分享一些经验给你：工资和分红要分开计算！如果股东是以资金入股，那么年底分红时，按照入股比例来进行分红。如果股东同时也是员工，就按照正常员工给这个股东发工资。这样两个账是分开算的，很清楚很公平，不会出错。如果遇到以技术入股的情况，那这个股东要免费给公司打工，年底再分红。
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事
工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿
公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。
股东是员工，肯定是要发工资的，那么到底工资多发一点合算，还是等到公司有利润进行分红合算呢？
股东分红是双重征税
先来看下股东通过分红要经过的程序：股东投资挣了钱，最后当然是想回到股东手里。发工资是直接到账，分红是经过计算以后，得出利润，交完了企业所得税，得到净利润，然后在为股东扣除了个人所得税以后，分红才能正大光明的打入股东的个人卡里。
工资不需要发票，并且可以直接做人工成本
而发工资呢，是直接打入股东的卡里。并且工资是唯一不需要发票的白条，可以在企业所得税税前扣除的成本。根据收入-成本=利润，成本增加了，利润就少了，所得税相应也变少了。但是钱最终去哪儿呢？还是股东手里，结果一样，渠道不同。
从节税的角度出发，给股东发高工资避税也是一个不错的选择。
根据新个税法的相关规定，起征点是5000， 员工可以根据实际情况，增加专项扣除和专项附加扣除项目，在考虑到这些扣除项目后，可能股东发10000块工资都交不着个税。比如，两个父母均超过60岁，赡养父母可增加扣除费用每人每月1000，合计是2000，如果有两个上学的孩子，每个孩子1000，合计是2000，5000+2000+2000就是9000元了，再加上社保扣除的费用400，那么发9400的工资也不用交个税。
即便工资额超过了额度，工资薪金最低的税率是3%，相比企业所得税5%的税率也有一定的优势。所以，可以在个税方面做更多的筹划。
有些财务的思维还停留在过去3500起征点上，新个税法实行以后不仅提高了起征点，并且增加了很多扣除项目，除了赡养父母，子女教育外，住房贷款，租房租金，以及继续教育，大病医疗都是可以扣除的项目。用足了税收政策，就是节税了。
到此，以上就是小编对于初创企业管理人员薪案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于初创企业管理人员薪案例的2点解答对大家有用。
相关资讯：