大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般公司员工请假制度管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一般公司员工请假制度管理的解答，让我们一起看看吧。
休假制度是专业术语，拼音为xiū jiǎ zhì dù，是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。
按现行制度，各种休假日均带有工资。
我国劳动者的休假制度包括下列内容：用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他的法定节假日安排劳动休假。且劳动者在休假期间的待遇与其正常的工资待遇一致。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假1天（5月1日）；
（四）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（五）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
可以按以下的程序操作：
1、建立基层的管理层，从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产，享受职务工资。
2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假，基层管理知道今天的任务安排，如果任务多可不允许请假。
3、通知他本人过来上班，选择其他的交通方式，或允许他晚到，不做迟到处理。
一般有这种情况的公司，肯定有一个特点，那就是公司本身就不正规，没有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是谈不上。大家随意性很强，无人管理，或者是管理不当而造成的。
员工之所以一直请假，是因为没有相应的公司制度来约束。请假和不请假拿的工资是一样的，没有奖罚之分，又有多少人会自觉的坚守岗位呢。同时因为个别员工的请假，导致员工内部也不和睦，别的员工承担了请假人员的工作却没有多拿工资，请假之人也没有扣除工资，制度如此不得人心，公司又怎么能发展呢。
想要减少这种情况，首要的就是制度。公司的各项规章制度。要求所有员工统一打卡上下班。请假必须以请假条为准。如不能及时书写请假条，第二天一定补上。没有请假条的缺勤一律按旷工处理。
具体的列出请假一天扣除的工资是多少，请假两天扣除多少，等这些具体的条款一定要列出来。硬性制度出来后，最重要的是实施。只制定不实施，一切也都是白搭。
说起实施也很好解决。发工资的时候按照正常的出勤来考核，请假人的到手工资少了，这些人才会长记性。不出两月下来，你看经常请假的那些人都会收敛很多，再也没有那么多的事情需要处理解决了。
请假方式可以是书面请假，比如填写请假单，也可以是打电话或者口头请假。
每个公司肯定都有相应的请假制度，大多数好点的公司也有相应的请假条模板。如果公司比较小，不需要请假条，那么可以直接给领导当面说，或者打电话、发信息都可以。也可以问问其他同事或者前辈，平时怎么请假的，跟着做也行。如果有请假条，就直接填写请假条，照着模板填。
到此，以上就是小编对于一般公司员工请假制度管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般公司员工请假制度管理的3点解答对大家有用。
相关资讯：