大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在企业里做管理就是做坏人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在企业里做管理就是做坏人的解答，让我们一起看看吧。
电子厂或其他工厂对员工是否有纹身往往是基于职业形象、安全和卫生等方面的考虑。这些考虑可能与工作场所的规定、客户需求和员工形象有关，而并不是说纹身的人就是坏人。
以下是一些可能的原因：
1. 职业形象：某些公司可能要求员工保持专业形象，以增强企业的信誉和形象。他们希望员工在外界展现一个整洁、正式和专业的面貌。对于一些工作，尤其是面向客户的工作岗位，公司可能认为纹身会对客户产生不好的印象。
2. 安全和卫生：在某些电子厂或其他工厂，可能存在高温、高压、易燃和腐蚀等危险环境。纹身可能会增加患病、感染或潜在伤害的风险。此外，纹身可能对特定工艺过程、清洁和消毒等操作产生障碍或风险。为了员工的安全和卫生，公司可能规定禁止有纹身的员工进入这些区域。
3. 公司政策和客户需求：某些公司制定了禁止员工有可见纹身的政策，这可能是出于公司内部政策、行业标准或客户要求。公司可能希望在满足客户需求的同时，保持员工的形象一致性。
电子厂主要从事电子产品的生产、加工、组装、包装和配送等工作，包括手机、电脑、电视机等电子元器件的生产和组装。工作内容主要是流水线作业，如锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等。此外，还有涉及经管、生产管理系统、工管、品质管理系统、客户端安装维护、售后服务、模具设计开发、成型、交货管制、法律关务、采购、人力资源、后勤、市场销售与开发等工作。
电子厂最主要是生产电子产品，车间内多少都会有一些辐射，电子厂为了安全起见，所以，不要有纹身的人，这是出于对员工的保护，纹身后皮肤受损，电子辐射会对他们的皮肤造成二次伤害。
其次于用人单位来说，纹身会影响公司形象。并不是所有工厂都会这么“不近人情”。有时候电子厂用工量大的时候，对纹身的要求会放宽松，当天冷衣服穿得比较多的时候也会放宽松，不会掀开衣服检查。
当然也有电子厂对纹身没有限制，工作还是很好找的。现在还是有很多工厂不查纹身，花臂，满背都可以安排。大多数电子厂不看重这些狭义片面的印象，他们更看重务实的能力。
电子厂现在大都做集成块，工作件不重，但工作量较大，特别适合女同志做这些工作，所以说电子厂相对来说，女同志比较多。
如果男性工人有纹身，个别的纹些动物类，给人的印象很害怕，心情不好工作时易出差错，所以说电子厂对有纹身的是不招收的。
首先，皮肤是人体的第一道防线，纹身破坏了这道防线，使人体抵御各种刺激的能力下降。电子厂主要生产电子产品，车间内多少都会有一些辐射，电子厂为了安全起见，所以，不要有纹身的人。
除此之外，在电子厂招聘的过程中，有纹身和烟疤的人在表面上也会给人：过于个性、脾气古怪、暴躁等性格特征，对于用人单位来说，纹身和烟疤不但影响公司形象，而且带有纹身和烟疤的员工会给人一种比较难以管理。
很高兴能为您作答。
小作坊靠人情，大公司靠制度。公司发展到一定规模一定是需要健全的制度才能管理好，才能维系持续发展。
既然有管理制度就一定有违反制度的员工，就一定要有管理人员来执行相关惩罚，其实我并不赞同你提出的“都让老板和高层做坏人”的说法，每一个管理者都可能是做坏人的人，可能是老板，更甚于是小到班组长、线长、专业序列的管理员等等，更多的制度是根据公司的实际出现的情况适宜制定的，并不能说是老板或者高层制定的。
有规章制度就一定有人要被考核惩罚，就一定会有人执行制度，那就是所谓的做坏人。只有所有当事人都不断熟悉了解公司制度，遵守规章制度，才不会有那么多麻烦事情发生。
纯属个人观点，谢谢。
到此，以上就是小编对于在企业里做管理就是做坏人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在企业里做管理就是做坏人的2点解答对大家有用。
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