大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理的智能软件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理的智能软件的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理软件，目前市场上比较多，国外有SAP等等，国内有用友和金蝶，还有很多很多小公司。单纯的人力资源管理，就看你想要什么样的，价格在20-100万左右吧。
目前我司用的是EHR，基础的管理模块都有，员工花名册和基础信息，绩效考核，薪酬，等都还比较科学易操作，另外，在上软件之前最重要的是人力资源管理制度和流程要先理顺，这样上起来比较容易。
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
一套人力资源管理系统的价格从几千、几万、几十万到上百万都有，具体要根据贵公司的规模、功能需求、开发需求、服务需求等来定，满惠科技人力资源管理系统，深耕企业人力资源办公信息化，既有面向中小企业的人力资源办公系统，简单操作、灵活部署、易于维护，解决中小企业的费用之忧；也有面向大型、集团型企业的定制化人力资源办公系统，功能全面，可根据自身需求便捷拓展功能模块，满足企业个性化功能需求。
现在市面上有很多人力资源管理系统，像e员工人事云、sap这些都是。我不敢说哪一个好用，只能说的确能解决你的问题的人力资源管理软件是好的。e员工人事云可以满足多组织集团管控需求，支撑多组织的动态变化，满足多组织人力资源复杂应用，支持流程驱动的精细化劳动力管理，满足多种任职的精细化劳动力管理，以能力为核心的人才管理，可度量的人力资本管理。值得您的尝试。
结合人力资源信息化管理，主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点，来满足中小企业的实际发展需要：
1、功能全面，简单易用。中小企业由于员工素质不高，推行人力资源管理系统时，使用上要做到简单易用，减少员工的抵触心理。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求。
2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短。
这里向你推荐一下e员工人事云，e员工人事云包含六大功能模块，覆盖人事日常工作需求。三种角色，满足人力资源全员在线管理需求。
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到此，以上就是小编对于人力资源管理的智能软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理的智能软件的4点解答对大家有用。
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