大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政管理本科毕业能做hr吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行政管理本科毕业能做hr吗的解答，让我们一起看看吧。
1.政府公务员--政府单位的行政管理工作（行政管理、政治学、政府经济学、国际政治等专业的学生在考公务员方面有优势）
2.企业行政职员--企业的日常行政事务及有效运转（掌握企业的人事行政管理）
3.企业人力资源专家--发挥你对任何组织的了解（人力资源管理和行政管理同属于公共事业管理，有很多相通之处，行政管理专业毕业的本科生也可以去考人力资源的研究生）
目前很多大企业以及政府机关都非常欢迎行政管理专业毕业的本科生的社会实践活动，以促进了解并进而录用一些毕业生
包括以下几点
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。
直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。
要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。
3、招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。
4、绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。
5、薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。
6、员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。
人力行政部的岗位一般分两个大部分一部分是人力资源岗位，一个是行政管理岗位，如果单位较小的话就分人力资源专员和行政管理专员。
如果单位规模更大一点，人数更多一点，可以把人细分成这个人力资源招聘岗位，人员薪酬岗位，行政管理部分可以分成。文字密符和日常管理。
1. 较高。
2. 这是因为三甲医院作为国内医疗水平最高的医院，对行政人员的学历要求也相应较高。
他们需要具备更深入的专业知识和管理能力，以应对医院的复杂管理需求。
3. 此外，三甲医院行政人员还需要具备丰富的临床经验和医疗背景，以便更好地理解和协调医院的各项工作。
因此，他们通常会要求行政人员具备医学或相关专业的硕士或博士学历，以确保其能够胜任行政管理工作。
三甲医院的行政岗位一般要求本科或以上的学历。在某些热门地区的大医院，甚至可能会要求硕士学历。
另一方面，一些大专学历的人员也可以考虑应聘一些基础行政岗位，但需要指出的是，不同医院对学历的要求可能有所不同。
到此，以上就是小编对于行政管理本科毕业能做hr吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政管理本科毕业能做hr吗的3点解答对大家有用。
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