大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源劳动管理局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源劳动管理局的解答，让我们一起看看吧。
12333是人力资源和社会保障电话咨询服务电话，在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善。
人力资源部主要工作是
1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
人力资源局全称人力资源和社会保障局，是作为肩负公共管理职能的部门
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。
3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
全称是人力资源和社会保障局。主要职责和工作任务是：宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；依法对辖区事业单位人员进行综合管理；负责机关、事业单位人事、工资制度改革；统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；
5健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务；
6、综合管理辖区社会保险工作；负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；
从国家到省、市、县，各级政府都有人力资源和社会保障部、厅、局。这是国家的职能部门。主要负责干部人亊调配、工资改革及调整、一般干部职工的人事调动、退休手续的办理、机关事业单位工人技术等级及专业技术职称的评审、机关事业单位养老保险的经办以及农村社保的经办和管理等等。
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
到此，以上就是小编对于人力资源劳动管理局的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源劳动管理局的2点解答对大家有用。
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