1、一般的骂人属于民事侵权行为，公然侮辱他人可予以治安处罚；情节严重的涉嫌构成侮辱罪，要承担刑事责任。
2、领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
3、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。关于领导辱骂员工如何处理的问题，下面我为您详细解
4、情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。领导辱骂员工的，可以起诉处理，辱骂别人属于侮辱罪侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。
5、领导辱骂员工需要承担侵权责任。因为领导辱骂员工是侮辱属于侵权行为，侵犯名誉权。领导辱骂员工是侮辱，属于侵权行为，侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。
领导辱骂员工的，可以起诉处理，辱骂别人属于侮辱罪侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。
领导侮辱员工，如果是个人行为，可以报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。领导当众辱骂员工，情节严重的，构成侮辱罪。
一般的骂人属于民事侵权行为，公然侮辱他人可予以治安处罚；情节严重的涉嫌构成侮辱罪，要承担刑事责任。
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。
法律分析领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。
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